产假多少天2022新规定？
产假是108天，难产加15天，生育多胞胎的，每多一胎加15天。怀孕少于4个月流产的，15天，超过4个月流产的，42天
2022产假怎么算？
国家规定产假98天，地方会在国家规定的基础上再根据各省情况增加假期。目前全国大多数的省份基本产假是98天，北京、上海、湖北、浙江等地增加生育奖励假60天。
1、北京生育假增至60天
11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。
女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。
2、上海生育假增至60天
2021年5月31日，中央政治局召开会议，审议通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。6月26日，中共中央、国务院正式印发《决定》，明确实施一对夫妻可以生育三个子女政策，取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。8月20日，全国人大常委会表决通过关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定。
根据《决定》精神和上位法规定，此次上海修订对生育政策作出优化。其中之一就是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时，生育假由三十天延长到六十天。
专家解读说，根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
3、湖北产假再增60天
11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称条例）等地方性法规的决定。
新修改的条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
4、浙江生育假延长60天
适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。
新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
2022年产假多少天？
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。每个地方略有不同
2022产假新规后是多少天？
11月19日，据新华社报道，安徽省十三届人大常委会第三十次会议修订通过《安徽省人口与计划生育条例》。
《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受30天护理假；在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。职工在产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《条例》将于2022年1月1日起施行。
目前，国家法律规定的产假是98天，按照增加60天计算，安徽省产假可达158天。
多层级给予支持
《条例》指出，妇女妊娠、生育和哺乳期间，享受国家规定的特殊劳动保护。各级人民政府应当为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保障妇女就业合法权益。鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
同时，县级以上人民政府根据实际情况，对家庭困难的婴幼儿入托、入园给予一定补助。县级以上人民政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾，并可以根据养育未成年子女负担情况制定实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。
《条例》还指出，鼓励、支持幼儿园提供延时托管服务，推进中小学课后服务，鼓励中小学、用人单位及其他社会力量提供假期托管服务。对提供托幼服务的企业，按照规定给予资金和政策支持。
多地推出“三孩”生育支持措施
目前，多地已经推出针对“三孩”生育的支持措施。
以北京地区为例，8月4日，北京市卫生健康委员会回复网友提问时表示，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期一至三个月。
此外，北京市住房与城乡建设委员会还于8月18日正式印发了《加强公共租赁住房资格复核及分配管理通知》，明确未成年子女数量较多的家庭以及轮候时间超过5年的家庭，区住房保障管理部门可结合本区实际，直接发放选房通知单组织选房。直接发放选房通知单的，备选房源应不少于两处，且户型应当与通知选房家庭资格相匹配，在确保公平公正的基础上，简化分配程序，提高分配效率，减少备案家庭等待时间。
四川省攀枝花市、甘肃省临泽县等地则发布了生育三孩的现金奖励政策。其中，甘肃省临泽县因为补贴力度较高，引发广泛关注。该地规定了生育补贴、育儿补贴、幼儿园学费资助、购房补助等四项奖励政策。对生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，在临泽县城区购买商品房时给予4万元的政府补助，在各中心集镇、屯泉小镇、丹霞康养村等集中居住区购买商品房时给予3万。
产假国家规定2022？
一、产假的国家规定是什么
女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假的办理流程。
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证；
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理；
3、温馨提示：
(1)申请哺乳假需要提供出生证；
(2)独生子女证应在子女出生后3个月办理；
(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻；
(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
不同地区产假的规定有所不同，但根据国家规定，最少是98天的产假。希望以上内容对大家能有所帮助。
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