产假，是女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
问：闺蜜怀孕后就一直担心会被辞退，勤勤恳恳上班，除了必要的产检确实需要请假才会请假，直到产子才开始请产假，但是还是在休产假期间被辞退，这种情况该怎么办?
答：若你闺蜜在休产假被辞退，可以向当地的劳动行政主管部门投诉的，或者也可以准备相关的证据直接申请劳动仲裁。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条的规定：
1、产假期间被辞退的，可以申请劳动仲裁维权，产假期间公司单方辞退劳动者是违法的，员工可以要求公司支付赔偿金。
2、产假期间违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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