2021年产假新规定是什么 全国各地产假一览表2021
很多新人结婚之后都会考虑到生小孩的时候，那么这个时候了解一下产假的规定也是非常必要的，下面就来看看2021年产假新规定是什么？
一、2021年产假新规定是什么
看各地的政策，最低98天。
1、国家规定的产假是98天的时间，另外有一些地区可能产假差异较大，这个主要还是因为全面二孩的政策，导致很多地区为了给女性多一些福利而增加的产假天数。
2、目前我国已经有25个省市陆续将原本98天的产假改成了128天或者是158天的时间，在广东、甘肃、以及黑龙江海南河南产假会接近一般的时候，甚至在西藏可以休一年的产假。
3、因为2021年的产假最低限制是98天，其余增加的天数具体看各地区的政策，当然也要看用人单位的执行程度了，毕竟国家也没有强行规定用人单位给女性的产假天数，这个需要根据实际情况定。
二、全国各地产假一览表2021
1、西藏1年
2、吉林158天(可延长至1年)
3、重庆128天(可休至子女1周岁)
4、北京128天(可增加1至3个月)
5、河南188天
6、海南188天
7、甘肃180天
8、黑龙江180天
9、福建158~180天
10、广东178天
11、陕西158天
12、山西158天
13、新疆158天
14、云南158天
15、内蒙古158天
16、青海158天
17、贵州158天
18、辽宁158天
19、山东158天
20、安徽158天
21、宁夏158天
22、四川158天
23、江西158天
24、湖南158天
25、广西148天
26、上海128天
27、湖北128天
28、天津128天
29、江苏128天
*具体的产假，私人单位和公职单位可能存在差异，私人单位也有可能只有98天的产假。
总结：
以上就是关于2021年产假新规定是什么，全国各地产假一览表2021的全部内容了，相信大家看完本文后也对新产假的规定有了更多的了解，希望能帮到你。
产假多少天2021年新规定
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第七条 【诚信原则】民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
新劳动法规定产假多少天
你好，关于新 劳动法 规定 产假多少天 这个问题，根据劳动法62条规定：” 女职工 生育享受不少于九十天的 产假 。” 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定” 女职工产假 为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请 病假 ，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间， 工资 照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。 江西关于产假的规定： 《江西省计划生育条例》第三十条 实行 晚婚 、晚育的夫妻，其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励;其中属于干部、职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加 婚假 15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日;假期工资和奖金照发;农民 晚婚晚育 的，免除夫妻双方1 年的集体义务工。 女方年满23周岁初婚的为晚婚，已婚女子24周岁以上生育第一胎的为晚育。 国家规定的基本婚假一般为3天，根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四个月左右产假。 劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际 。
生育假最新规定
一、2022年产假新规定
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
请点击输入图片描述（最多18字）
二、产假的分类
必须享受的休假
1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/663152.html
