什么是未成年工
依据：《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国**令）第28号第五十八条1995年1月1日起施行
新劳动法对未成年工的规定具体有哪些?
未成年人用工，主要指的是年满16周岁，但是不满18周岁的用工的情况，因为如果未满16周岁的话，那么就属于使用童工，这是法律上所不允许的，其次就是未成年人用工，他的工作时间相比较于成年人来说是比较短的。
法律分析
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，均不得招用不满十六周岁的未成年人，招用不满十六周岁的未成年人，以下统称使用童工。禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业。禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用，不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满十六周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。这里所说的未成年人用工，主要指的是年满十六周岁，但是不满十八周岁的用工的情况，因为如果未满十六周岁的话，那么就属于使用童工，这是法律上所不允许的，其次就是未成年人用工，工作时间相比较于成年人来说是比较短的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
在我国未成年工是指
未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未成年工作劳动法
我国对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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