国家法定婚假是多少天？晚婚晚育产假多少天？
晚婚晚育假多少天，全国各地规范不一。全国各地晚婚假总日数10-30天。女性达到23岁之上初婚为晚婚，男性达到25岁之上初婚为晚婚；女性晚婚生孕或24岁之上生孕第一个儿女的为晚育。中国公民晚婚晚育的，本地市人民政府应提供适度照料。国家行政机关、社团组织、机关事业单位员工推行晚婚的，除国家规定的婚假（3天）外，提升婚假18天；推行晚育的，除国家规定的产假（3个月）外，提升产假3个月，提供其另一半护理假1个月；婚假、产假、扩理假期间视作出勤率。
在享有之上要求假期间的薪水照发，薪资福利不会改变，不影响考勤管理、考评和晋升、晋升、涨薪。农户晚婚的，免去夫妻双方一年的义务工；晚育的，免去孕妇1年乡村义务工。晚婚晚育是符合国家未来发展的一种发展趋势，在2014年全新颁布的产假要求中，针对晚婚晚育产假进行了什么规范呢?让我们一起来看一下吧。现阶段，我们国家并没颁布针对晚婚晚育的产假要求。可是在全国各地的一般产假要求含有尤其明确提出一条要求是对于晚婚晚育的。
晚婚晚育的产假规定了给与晚育的女性附加的假日，对产假期内的工资待遇、工资发放方法等也进行了相应的要求。晚婚晚育人员必须好好地了解一下。一般选择顺产孕妇的产假是98天，我国针对晚婚有附加15天的婚假，那样针对晚育，2014年新施行的产假要求中是不是也是有绩效工资的要求呢?晚婚晚育的产假到底是多少天呢?
晚婚晚育的产假是在一般孕妇的98天前提下，附加提升30天的假日。因此晚婚晚育者最少具有128天假日，给予男性7天的看护产假。可是，晚育产假要在98天产假后持续采用。此外，假如有特殊情况、比如孕妇难产等，能够适度再增加15天假日。不论是休婚假、丧假或是产假，大家在申请办理假期的时，安排好自已的工作中，写好审批单，那样在假期的过程中就可以不用在管工作上的事儿。并且现在的产假增加了，针对在职人员的产妇而言，是一件特别开心的事，能有多一点的时间陪伴自已的小宝宝。
晚婚假期是多少天
晚婚假期法定是三天时间。之前我国为了控制人口增长过快，我国计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，晚婚奖励的原则是双方达到双方享受。上述对象，女方没有达到晚婚年龄，不能享受晚婚奖励，男方已经超过晚婚年龄，可以享受晚婚奖励。 双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。而且女方增加晚育假15天，男方可以享受3天假期，。但2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。目前我国已经取消了晚婚晚育假的规定，各个地区也相继取消了晚婚晚育相关规定。
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
晚婚晚育产假规定 多少岁算晚婚晚育
随着工作节奏的日益的加快，很多上班族因为工作而成为晚婚晚育的人群，但却对于晚婚晚育的了解非常少。那么 晚婚晚育产假规定 有哪些呢?多少岁算晚婚晚育呢?下面就跟随我一起来看看 晚婚晚育产假规定 吧!
晚婚晚育产假规定
一、晚婚晚育的年龄
根据《婚姻法》和《计划生育条例》规定，一般比法定结婚年龄晚三周以上的首婚就成为晚婚，即男性年龄满二十五周岁，女性年龄满二十三周岁就算晚婚。所以女性二十四周以后生育可被视为晚育。
二、计划生育法修改前产假
1、女性职工可享受98天的产假，其中产前也可以休假15天;
2、难产情况发生，增加15天假期;
3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，假期可以增加15天;
4、怀孕未满4个月流产，可享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产，可享受42天产假;
6、晚育产假，具体由各省、自治区、直辖市根据本省的计划生育条例规定。
二、计划生育法修改后，取消了晚婚晚育假
现在执行的《计划生育法》第十八条规定，生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或者 其他 福利待遇。将之前第二十五条的公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇的中晚婚晚育删除了。
三、计划生育法修改后，取消了独生子女的奖励
之前国家实施计划生育，就是为了鼓励大众只生一胎，并对此设立了独生子女的证奖励。现今二胎政策的开放之后，独生子女的奖励自然而然也就失去了存在的意义。
我总结： 晚婚晚育产假规定 ，大家看完之后如果还有疑问可以去咨询计划生育法。我认为婚姻应该在双方有能力承担起一个家庭的时候结，这样生活上才能稳步向前，家庭才会更加和睦和幸福。
晚婚晚育产假规定2022
一、国家规定晚婚晚育产假多少天
目前我国已经取消了晚婚晚育假的规定，各个地区也相继取消了晚婚晚育相关规定，国家对产假具体的规定见下文：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、各地区产假多少天
1、广东产假多少天
广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假多少天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
3、北京产假多少天
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1–3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
4、上海产假多少天
上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
5、四川产假多少天
四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
晚婚晚育假期是多少天
【法律分析】
晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天，产假为98天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。我国目前已经取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。因此，现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。只要符合政策内生育的，不论早晚生育，都可享受当地最新规定的产假及陪产假待遇。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《人口与计划生育法》 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。
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