员工月工资6000,请病假14天,我们按照每月26天计算,员工病假有80%的工资,请问怎么计算工资?
员工工资=正常工作日工资+病假日工资
正常工作日工资=6000元/月÷26日/月×(26日-14日)=2769.23元
病假日工资=6000元/月÷26日/月×80%×14日=2584.62元
2769.23+2584.62=5353.85
∴这位员工工资是5353.85元。
新劳动法，请病假二十天工资怎么样算
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
法律分析
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
6、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资总额是6000元歇三天病假应该扣多少钱？
工资总额是6000元歇三天病假应该按20%用，6000元/21.75天*3*20%应扣钱166元。
月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085.36元。
1、社保公积金：平时大家习惯说“五险一金”，实际上个人需要缴纳的只有“三险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，员工个人无需缴纳。社保公积金缴纳金额社保申报基数比例各地区有不同的比例。
2、个税·个人所得税应纳税所得额对应税率-速算扣除数·应纳税所得额应发工资-三险一金-其他专项扣除-免税额“应发工资”即你的月工资收入6000元。“三险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的个人缴纳部分，“其他专项扣除”包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，由于国家尚未出台具体的实施政策，此项在个税计算中可以暂且不考虑。“免税额”指在征税对象总额中免予征税的数额，10月1日起免税额由3500月上调至5000元。
扩展资料：
8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。新个税法于1月1日起施行，10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自10月1日至12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
工资6000病假休了一个月
在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60%计发。
本人一个月5000工资，但是请了20天病假，只发2400。求告知正确吗？
正确与否，要各个公司的规定而定。有的公司按天次计算，病假一天多少钱，病假七天多少钱，病假到一定天数就只发生活费或者是基本工资。再有扣薪的基数不一样，扣钱的多少也不一样，和你的工作性质有关。你这工资5000是每月实发数，还是个概数，你还要清楚你的公司病假扣钱规定，这样才能知道正不正确。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/623012.html
