月薪

月薪6000父母赡养费给多少 【法律分析】：赡养费的计算：首先计算子女家庭的人均月收入， 子女人均月收入低于最低生活保障线时， 视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50 %计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。 【法律依据】：《中华人…

工资8000交五险一金到手多少钱？ 工资8000交五险一金到手6000多。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 风险： 很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险： 根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社…

月薪工资怎么算才正确的公式 在标准工时下，月出勤工资等于月工资标准除以21.75乘以出勤天数。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支…

月薪2万税后到手多少 【法律分析】：月薪2万7税后为19,880。应纳个税金额=应纳税所得额 × 税率-速算扣除数= 20,500.00 × 25%-1,005.00=4,120.00税后工资=税前工资-五险一金-应纳个税金额=27,000.00－3,000.00－4,120.00=19,880.00。 【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 …

员工月工资6000,请病假14天,我们按照每月26天计算,员工病假有80%的工资,请问怎么计算工资? 员工工资=正常工作日工资+病假日工资 正常工作日工资=6000元/月÷26日/月×(26日-14日)=2769.23元 病假日工资=6000元/月÷26日/月×80%×14日=2584.62元 2769.23+2584.62=5353.85 ∴这位员工工资是…

工资6000五险一金扣多少 根据我国法律规定，如果月工资6000元的话，社保大概需要交612元，公积金约为300元；还有根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085.36元。 个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。还有20…

香港最低工资标准 香港最低工资标准是32.5港元【2015年版本】，一般每二年调整一次。 一、香港最低工资标准法定化 香港在2011年5月推出了法定最低工资标准。2013年5月把最低工资标准提高至每小时30港币（约合3.90美元），这将惠及香港10%的雇员，约33万人。2015年由每小时30元(港元，下同)调高至32.5元，2017年暂时未进行调整。 二、相…

月薪5000工伤9级赔多少钱？ 您好，法律分析:月薪5000工伤9级赔多少钱;5万元.一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元，停工留薪期工资待遇按实际休息时间计算。依据工伤保险条例的规定，工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律…