五险一金,五险一金是什么时候实行的?

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五险一金什么时候行的

五险一金是从1998年开始逐步实行的。五险一金具体是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,是对职工的一种保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

五险一金计算公式例子?

五险一金的计算公式如下:

养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险:单位10%,个人2%+3元

失业保险:单位1%,个人0.2%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。

五险一金是指哪些?断交有什么问题?

知道五险一金的这些作用吗?单位没有缴纳,一定要维权

五险一金是我们职工就业的切身利益,应当密切关注。它们究竟有什么作用呢?让我们来详细分析一下。

五险一金的具体分类

五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

生育保险,国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险,目前有关职能都已经划入到了医疗保障局。未来我们就会只有“四险一金”了。

住房公积金实际上不属于社保的范畴,他是属于转移支付,也算是企业支付给我们的一种待遇。

五险一金的缴费比例

实际上,五险一金的缴费比例,各地的差异性还是比较大的。

养老保险,职工本人承担缴费基数的8%,用人单位承担16%,浙江和广东两个省市还略低于16%,不过国家正在逐步统一。但是由于各地政策不同,有的地方是按照职工缴费基数的合计来计算16%,有的地方则是按照企业的工资总额来计算。

医疗保险,职工本人承担缴费基数的2%,用人单位承担6%~10%。各地的医疗保险基金都是由当地进行统筹,因此,由于就业人口、退休人员数量等因素差异非常大。

失业保险,职工本人承担0.3%~1%的缴费基数,用人单位承担0.5%~2%。

工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费,由用人单位承担缴费比例,一般从1%~3%不等。

住房公积金,缴费比例从5%~12%可以由企业任选。

五险一金断缴会出现什么问题?

五险一金是一段缴费记录,不同的保障会有不同的作用。

养老保险一般影响不大,主要是多缴多得,长缴多得。但是如果退休前缴费不满15年会造成延迟退休,这一点一定要注意。

医疗保险关系到住院报销待遇、门诊报销待遇,而且正常缴费以后也有6~12个月的等待期,并不是回复正常缴费就能够立即报销的。

失业保险累计计算,非本人原因失业才可以领取失业金。

生育保险必须连续缴费满足当地要求,一般是一年以上正常缴费,不得不缴。断缴就无法享受待遇。

工伤保险,按月缴费并享受待遇,没有影响。

住房公积金,需要连续正常缴费一年以上才可以办理购房住房公积金贷款。不过住房公积金主要用于贷款买房,享受较低的贷款利率。相对于高昂的房价,低收入人群普遍无法使用住房公积金,所以它的作用存在一定的争议。

五险一金作为在当地参保工作的证明,往往还被赋予了其他作用。比如积分落户,北京每在当地社保缴费一年可以累积三分。但是必须在当地连续缴纳社保,满7年补交时间不超过6个月。购房资格和购车摇号,也需要连续缴费满5年。另外,还有子女上学,一般要求在当地有社保缴费记录一年。

综上所述,五险一金的作用还是非常重要的。如果我们想享受全面的社会保障待遇,未来也有一份充足的养老金,最好是从就业就开始不中断。

什么是五险一金?在公司里一定要缴纳吗?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,什么是五险一金,在公司里一定要进行交纳吗?五险一金当中的五险是劳动合同法中明确规定的,作为企业的在职职工来讲,那么只要跟企业单位签订劳动合同之日起,30日内就应该依法为自己的员工交纳相应的五险,所以说企业在职职工一般情况下都会拥有五险的待遇。

那么所谓的这个一金,指的是住房公积金的待遇,因为住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中,所以说它不属于法定的义务,当然很多企业单位确实也给自己的员工购买了住房公积金,如果说没有住购买住房公积金,当然也是不违背劳动合同法的,所以说也是可以的。

那么作为我们个人来讲,无条件的去接受五险一金的待遇也是很正常的一个现象,因为对于我们个人来说,五险一金对于我们个人是有很大的好处和帮助的,比方说你参加的社保当中包括的五险,那么这个养老保险和医疗保险最终就是可以让你办理,养老金和退休医保的待遇是可以受用终身的,所以说我们个人所参加社保是非常重要的,尽量不要放弃这个社保的缴纳。

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