家庭生活法律条例有哪些？
家庭关系是指共同生活在一个家庭里面的家庭成员之间的关系，比如说父母与子女之间的关系、夫妻关系、兄弟姐妹关系等等。与婚姻相关的法律法规，包括婚姻登记、及最高法院关于适用婚姻的司法解释、家庭方面的收养、继承等。
法律依据：
1《中华人民共和国民法典》第一千零五十五条 夫妻在婚姻家庭中地位平等。
2第一千零五十六条 夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。
3第一千零五十七条 夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。
4第一千零五十八条 夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对夫子女抚养、教育和保护的义务。
5第一千零五十九条 夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。
6第一千零六十条 夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。
2021民法典物业管理条例？
物业管理条例2021年新法规
业主有对物业的选择权
在本次《民法典》推出的规定中，明确规定：业主可以自行管理建筑物及其附属设施，也可以委托物业服务企业或者其他管理人来管理。
对建设单位聘请的物业服务企业或者其他管理人，业主有权依法更换。
也就是说，若是碰到服务水平不好的物业，业主们有权开除物业，进行物业更换，当然，也可以选择不使用物业，由业主们自行管理小区物业。
该规定可以说直接切到物业们的痛点了。物业再也不能像以前一样嚣张跋扈，毕竟，当业主可以决定物业的去留后，为了工作，物业必须拿出更好的服务去让业主们满意，如果还不更改工作态度，那么迎来他们的只有退场。
业主拥有物业花销的知情权
为了针对物业胡乱收费现象，本次《民法典》还推出一项规定：
小区的物业收费名录和价格必须要经过物价局审核通过，业主有权查阅收费名录和价格是否合规合法。如果物业不能提供，业主有权拒绝交物业费。
物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况，以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。
物业公司不得采取停止供水、供电、供热、供燃气等方式催缴物业费。
本条规定的出现，让物业的花销能被业主们更直观地知晓，而针对其各个收费项目都有迹可循，物业也无法再以各种理由胡乱收费了。
除此之外，部分地方的物业因为业主不及时缴费或拒绝缴费就采取停水停电等方式催缴，导致部分业主不得不妥协，而如今这个方式也被禁止了。
小区经营收益业主有权享受
本次《民法典》中，还有一项重要的规定：
建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的共有部分产生的收入，在扣除合理成本之后，属于业主共有。
建筑物及其附属设施的费用分摊、收益分配等事项，有约定的，按照约定;没有约定或者约定不明确的，按照业主专有部分面积所占比例确定。
物业除了管理小区的收益外，小区公共收益也是一项不低的收入来源，其中包括电梯广告牌、公共区域停车费等。而本次规定物业的小区公共营收收益的一部分是业主可以享受的，也就意味着，以后每一位业主都能得到一份额外的收入。
民法典职工带薪休假条例？
时效性： 现行有效
发文机关： 国务院
文号： 国务院令〔2007〕第514号
发文日期： 2007年12月14日
施行日期： 2008年01月01日
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理 温家宝
附:职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法和 公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照 公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
民法典久款异条例三十七条？
基本规定
第三十七条
依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。
相关案例
甲、乙系夫妻，并于婚后生育一子丙。婚后由于乙不务正业，经常酗酒并殴打甲，导致夫妻感情破裂。甲起诉至法院要求与乙离婚。法院审理查明，甲、乙已感情破裂，故法院对甲的诉讼请求予以支持，判决甲、乙离婚；婚生子丙年仅八岁，系无民事行为能力人，且长期随甲生活，继续由甲抚养，对子女成长教育有利，故丙由甲抚养为宜，乙定期向甲支付抚养费。
律师分析
《民法典》第三十七规定，依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。本案中，甲、乙已经法院判决离婚，且丙判归甲抚养，但是乙属于依法负担抚养费的监护人，在撤销监护资格后，应当继续履行负担抚养费的义务。因此，法院应当判决乙向丙的监护人甲支付一定的抚养费。
民法典农民工法律条例？
目前，我国有3亿左右的农民工活跃在国家经济建设的各行各业，为国家经济社会发展发挥着举足轻重的作用。作为一个特殊的庞大的群体，农民工权益保障是重要的民生问题，党中央、国务院高度重视农民工权益保障，先后出台一系列法律法规和政策性文件保障农民工权益。民法典作为一部以人民为中心，保障人民权益为宗旨的法律，同样肩负着保障农民工合法权益，推进农民工市民化的重要使命。
目前农民工劳务输出的方式主要有三种：一是与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；二是与个人签订个人用工合同建立劳务关系；三是与他人签订承担合同或类承揽合同的服务合同。因此只有在第一种劳务输出方式中，农民工权益才可以通过劳动法、劳动合同法、社会保险法等社会保障法律制度予以保护；而在后两种劳务输出方式中，农民工权益受到侵害只能通过侵权责任制度予以保护。民法典侵权责任编完善用工人责任制度，给予无法通过社会保障体系得到救济的农民工充分的司法救济。
首先，《中华人民共和国民法典》第1192条规定了个人劳务中的用工人替代责任，即农民工与个人签订的个人用工合同，如家庭保姆，在农民工按照合同约定履行合同义务提供劳务时造成他人损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任。
其次，《中华人民共和国民法典》第1192条规定了个人劳务的工伤事故责任，根据《工伤保险条例》第18条第1款第2项的规定，农民工要想获得工伤保险待遇，必须要证明其与用工单位存在劳动关系。农民工临时性、周期性和季节性就业方式，导致其与用工人之间多数是临时性的劳务关系，劳务关系并非《工伤保险条例》中规定的标准的劳动关系。民法典的该规定对在劳务关系中遭受工伤事故的农民工给予了救济，即提供劳务期间，如果农民工因劳务受到损害的，用工人有过错的，承担相应的赔偿责任。如果农民工因第三人的行为遭受损害的，其可以向第三人要求承担赔偿责任，也可以向用工人要求补偿。
最后，《中华人民共和国民法典》第1193条规定了定作人指示过失责任，该规定对第三类劳务输出方式中的农民工给予救济，如开荒保洁，农民工在完成工作任务的过程中，因定作人错误的定作、指示或选任而遭受损害或造成第三人损害的，由定作人承担相应的赔偿责任。
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