劳动法产假2020年新规定
劳动法2021年产假新规定产假包括：98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，并且产假工资和生育津贴，就高领取。
一、《女职工劳动保护特别规定》对产假天数的规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天假；
2、难产，增加产假15天；
3、生多胎，每生一个宝宝，增加产假15天；
4、怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕4个月流产的，享受42天产假。
此外，不再有育儿假的规定，修改为“符合法律、法规规定生育孩子的夫妇可以享受延长产假的奖励或他福利待遇”。 全国各地的规定标准不同，必须以当地新发行的《人口与计划生育条例》为标准。
二、产假期间能否解雇员工
1、用人单位不得为女职工怀孕、生育、喂奶而降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。
2、女职工在怀孕期间不能适应原有劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，安排减轻劳动量或者能够适应其他的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。
产假是指在职妇女生育期前后的休假待遇，一般从生育前半年到生育后2个半月，晚婚晚婚的生育者可增长到前后4个月，女职工生育享受90天以上的产假。 2011年11月21日，国务院法制办公室全文发布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，计划将产假从90天增加到14周，流产医疗费由公司支付。 2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》。 草案将女职工因生育产生的产假从90天延长到98天，规范了相关待遇。
2020年新规产假多久？
产假一般不少于90天，最高可以是98天，其中产前可以休假15天；而难产的，增加产假15天。此外生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020年新规定产假多少天？
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
扩展资料：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）。
参考资料来源：百度百科-产假
公务员产假是多少天，2020年新规定
根据法律规定， 产假 的具体规定是： 女职工 生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假多少天2022新规定？
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
必须享受的休假
1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
产假多少天2020年新规定
一般情况下，女职工产假98天。如果难产，产假为113天。如果生育的是多胞胎，在98天产假基础上，每多生育1个婴儿，增加15天产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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