十级工伤赔偿6万合理吗(十级工伤能赔几万)

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工伤十级,厂里说赔六万,合理吗,我去年平均工资三千一个月,我应该能赔多少,谢谢)

基本合理。首先,你治病医疗期期间,是正常发放工资的,如果治疗需要6个月,那就是6个月的工资;十级工伤,一次性伤残补助金是7个月的平均工资;如果你跟公司解除劳动关系,还有“一次性就业补助金”,也是7个月的平均工资。

加起来是20个月,每个月3100元,是6200元。

医疗期的具体条款如下:

一次性伤残补助金,一次性就业补助金,条款如下:

十级工伤赔偿6万合理吗(十级工伤能赔几万)

工伤十级老板说赔我六万合理吗

这个需要看您是否与单位解除劳动合同、您本人工资有多少等;

您按照《工伤保险条例》第37条规定以及您单位所在地省的工伤保险条例或 实施办法规定的工伤十级的待遇去计算总金额。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级赔偿几万合理

一、 十级工伤 能赔偿几万? 如果在打工中发生了十级工伤,那么用人单位是要进行负责赔偿的,具体的要以评定的 伤残 程度来决定, 工伤 分为五级到十级等不同的级别,赔偿的数额也不一样。 一般十级工伤评判标准是:本人的 工资 乘以7个月,享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助,那么你要是发生工伤 辞职 了,还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金,具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。 一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的 赔偿金 。

那么十级工伤赔偿的项目有: 残疾赔偿 的费用和医疗的费用、手术费等,那么在发生工伤之后,除了绩效和奖金之外,基本工资是照常发放的。按照不同的等级标准分为:一次性工伤医疗补助金五级的是20万元左右,六级的是16万元左右,七级的是12万元左右,八级的是8万元左右,九级十级大概是5-7万元左右。 二、争议的处理程序 但是发生工伤对于赔偿的问题一定会有争议,对于争议的处理要适用不同的程序: 1. 如果你向用人单位提出赔偿的金额企业不认同,那么受害人和家人可以向当地的 劳动争议仲裁 委员会进行解决相关问题,如果对于仲裁结果不满意还可以走法院程序进行起诉,经过法院 打官司 做出合理的赔偿和规定。 2. 用人单位和受害人不服当地的相关部门的判定,可以向上一级劳动行政相关部门进行复议,若对于结果还是不满意的,可以向法院提起 诉讼 ,走法院的程序进行解决。 经常在外打工的工友们,一定要对有关工伤处理的相关 法律知识 详细了解,因为难免会有出现工伤的情况,若对这方面知识一点也不懂的话,到时候只能使自己吃亏受害,那么也提醒经常在外打工的民工一定要注意自己的人生安全,保证自己的人生安全才可以更好为自己为家人奋斗,我们经常在企业都会看到安安全全上班的标语,说明各个企业对于安全的问题都是相当的重视。

2020年工伤十级和老板私了徐了医疗费给6万元合理吗?

工伤10级伤残属于最轻微的残疾,不影响劳动能力,协议6万元一次性补偿,应该还视为合理。

十级伤残赔六万行吗?

总的说来,十级工伤一般赔付标准在4.5万至6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险,那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉,再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险,那所有费用由用人单位支付。

根据工伤保险条例相关规定

第三十七条 :职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金

1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

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