劳动法对婚假的规定是什么？婚假工资如何计算呢？
劳动法关于婚假的规定
新《劳动法》第四章第五十一条:在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据计划生育条例的规定:
1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。
2.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。
3.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
4.婚假包括公休假和法定休假。
晚婚假取消已坐实
全国人大常委会审议通过了修改后的人口与计划生育法。新《计划生育法》删除了鼓励晚婚晚育的规定，提倡符合法律规定生育子女的，可以享受延长产假的相关奖励及其他相关社会福利。取消“晚婚假”也尘埃落定。
作为一个80后，赶上了独生子女政策，高考改革，二孩开放，取消晚婚假，延迟退休，而我的医学专业赶上了医改。
对此，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，取消晚婚晚育假的原因是，目前男女初婚年龄达到25岁左右，初育年龄达到26岁以上。鉴于这种新的生育行为，国家不再特别鼓励晚婚晚育，因为年龄太大不利于母婴的安全和保健，也不利于大龄妇女的健康。
婚假工资怎么计算呢？
劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者职务(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。
用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。
按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的从其规定。
劳动法对婚假是如何规定的
劳动法对婚假的规定：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算；职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022年劳动合同法关于婚假的规定是什么
结婚 和工作这是两件完全不冲突的事情，当我们真正的选定了结婚的日期后，公司按照 劳动合同法 的规定必须要给予即将结婚的新人一定时间的 婚假 ，也就是婚假是能够按照正常的带薪休假来计算的，可是婚假肯定也有具体的时间限制的。想必作为还未结婚的这部分职工肯定也特别的关注劳动合同法关于婚假的规定是什么? 一、劳动合同法关于婚假的规定是什么? 婚假主要规定在《 劳动法 》和《计划生育条例》之中。 《劳动法》第四章第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资 ”。 根据《计划生育条例》的规定： 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在 探亲假 (探父母)期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、 再婚 的可享受法定婚假。 从以上规定可以看出《劳动法》 婚假规定 是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。 二、如果想多请几天假怎么办? 新规定中也说明了如果夫妻双方不再一地的可以适当放路程假，规定中说工作不在一地的按新规定可以适当增加路程假，一般来说都是3天了。这样就是3+3=6天了。 另外，虽然新规定上说工作不在一地的新婚夫妇才能够享受3天的路程假。其实按照中国的传统，结婚并不是因为工作不在一地才需要多请假的，而是异地新婚夫妇也需要多请路程假。 所以，如果新婚夫妇是户籍在异地，或是老家在异地的话，完全可以向单位或公司申请多请3天路程假，申请语言要写的诚恳一些哦。 如果两个人是两地 分居 工作的话，就可以直接申请路程假了。 由此可见，劳动合同法关于婚假的规定分成了两种不同的状况，正常结婚和 晚婚 的这部分人员享受到的婚假是完全不一样的。比如说在刚满22周岁就要办理 结婚登记 的话，那婚假也就是只有三天而已，这三天包括来回路上返程的时间，可能因为有些地方的民俗，结完婚还有其他的事情要办理，超过三天以后就得按照事假来处理了。
最新劳动法规定的婚假是多少天
根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。
__同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
法定婚假多少天
一、综合婚假规定
1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天。
2、男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
3、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。
4、男女双方不在同一地区(市)居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地距离给予路程假。
5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
6、婚假包括公休假。
7、婚假不可拆分。
8、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理。
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二、新劳动法关于婚假的规定
《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
劳动法规定婚假几天
1、劳动法规关于婚假的规定是：法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、另外，各省的人口和计划生育条例对晚婚有额外的婚假的。《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。
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