员工个人工资条
员工个人工资条制作
操作方法
01
创建员工工资表：创建名为“员工工资系统”的工作簿，将工作表“sheet1”重命名为“员工工资表”，输入列标题内容并进行基础设置
02
然后将员工档案信息表，员工加班月记录表，月度考勤统计表及员工业绩奖金表等的相关信息复制到工作表中，复制这些表是为了简化员工工资表的输入工作；
03
导入“姓名”：将公式【=VLOOKUP（A3，员工档案信息表！B3：K15，2】输入到B3中，并复制到B12中，
04
按照相同的方法分别导入“部门”、“基本工资”、“加班费”和“奖金”。引用还有一个更为简便的方法，参考一下链接；
05
在J3单元格中输入公式【=if（月度考勤统计表！E5=“事假”，（员工工资表！D3/30/8)*(月度考勤统计表！D5*1.5，IF(月度考勤统计表！E5=“病假”，（员工工资表！D3/30/8)*(月度考勤统计表！D5*8)*85%,”O”))】;使用自动填充功能将此公式复制到单元格J12中，这就完成了请假扣款的计算。
06
其余扣除部分，我们假设员工迟到和早退1此扣5元，本月销售额低于1500扣除基本工资5%，在单元格K3中输入公式【=月度考勤统计表！F5*5+F5(业绩奖金表！D41500，员工工资表！D3*0.05，0】，使用自动填充功能将此公式复制到单元格K12中
07
接下来设置五金的扣除，我们假设缴纳基数为1000（为了方便计算），在单元格I3中输入公式【=1000*0.18】（比例以上缴数为准），并使用自动填充功能将此公式复制到单元格T12中；
08
接下来是应发工资和实发工资：在单元格H3中输入公式【=D3+E3+F3+G3】，使用自动填充功能将此公式复制到单元格H12中
09
在单元格L3中输入公式【=H3-SUM(I3：K3)】，使用自动填充功能将此公式复制到单元格L12中
10
表格基本制作完成，在输入银行账号时，有一个数据有效性的检测，这个在前面讲过，此处不在赘述
工资表格式是什么？
工资表没有固定格式，不同单位的工资条具体项目各有不同，但整体结构大同小异，主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。
收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。
扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。
工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
一般包括以下部分：
（1）各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）。
（2）奖金：是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
（3）津贴和补贴：是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。
（4）延长工作时间的工资报酬：即通常所说的加班加点工资。
（5）特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入：比如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资，附加工资、保留工资等。
正规的个人工资条是什么？
正规的个人工资条通常包括九个管理项目：工资编号、员工姓名、基本工资、工资、福利、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。
格式为：单位；制表日期；名称标准工资岗位津贴效益奖加班工资总额水电租金其他扣除医疗保险住房公积金养生保险工会费扣除总工资备注。
扣款
一般来说，企业为员工缴纳 “五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
养老保险个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
医疗保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2% ，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年。
失业保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%（农村职工暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
住房公积金个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
工资表基本格式内容
一般来说，一个简单的工资表表头包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
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