劳务分包属于工程吗

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

劳务分包不属于工程分包,工程分包仅指专业工程分包。专业工程分包是指建筑工程总承包单位根据总承包合同的约定或者经建设单位的允许,将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位的行为。劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他施工企业的行为。

法律依据:

《民法典》第七百九十一条:

承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/199498.html

(0)
上一篇 2025年6月12日 09:04:58
下一篇 2025年2月10日 23:21:00

相关推荐

  • 劳动补偿的计算方式是怎样的

    问题解答: 劳动补偿的计算方式是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    400
  • 公司倒闭对于员工如何赔偿

    问题解答: 应给予补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    500
  • 公司调岗本人不同意如何解决

    问题解答: 首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,应由双方为此发生争议的,应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    400
  • 劳动者在试用期享有的权益

    问题解答: 劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利,这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    500
  • 劳动关系和劳务关系的区别有哪些

    问题解答: 区别:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    500
  • 劳务关系与劳动关系赔偿区别在哪里

    问题解答: 1、劳务关系下员工发生工伤,不适用工伤保险条例,而作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是劳动者的故意行为造成的伤害,即使是劳动者过失违章行为所致,都应认定为工伤。 2、劳务关系下发生工伤,企业要按照人身损害标准赔偿,该标准重于工伤赔偿标准。 法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    400
  • 关于离职补偿金的计算时间

    问题解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    400
  • 个人的生育险怎么交呢

    问题解答: 个人不能缴纳生育保险。因为我国的《社会保险法》第53条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 如有其它法律…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    300
  • 员工辞职的时候需要单位批准吗

    问题解答: 如果员工是采用提前通知单位或者行使单方面的解除权的方式来辞职的,不需要单位批准。员工一般只要提前三十日书面通知单位,就可以与单位解约,不需要单位的批准;或者员工在依法行使单方解除权后,也可以直接与单位解约。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    300
  • 劳动争议仲裁上诉的前提是什么

    问题解答: 在仲裁中并不存在上诉的情况。上诉是专属于诉讼过程中的程序,所以劳动争议仲裁能够上诉需要在仲裁后向法院提起诉讼,如果不服一审则可以上诉。 即上诉条件如下: 1、劳动争议仲裁已经结束,并且对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。 2、对法院的一审判决不服。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月12日
    400
  • 员工试用期的法律规定有哪些

    问题解答: 试用期的法律依据如下: 1.《劳动法》第21条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2.《劳动合同法》第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    500
  • 试用期一般是多久

    问题解答: 试用期的时间限制,《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 如有其它…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    400
  • 试用期竟然6个月,这么做合法吗

    问题解答: 试用期6个月是否合法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 根据相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    400
  • 职工得癌症能够辞退吗

    问题解答: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    400
  • 哪种情况下被解雇用人单位不要赔偿

    问题解答: 1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。 2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。 3、工作过程中,员工有严重失职、营私舞弊的行为,给单位造成了重大利益损失而被辞退的。 4、员工在外兼职,对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合…

    劳动纠纷 2025年6月12日
    500

发表回复

登录后才能评论