关于高温津贴发放的管理办法
关于印发《关于高温津贴发放的管理办法》的通知
各地级以上市人力资源和社会保障(人力资源)局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生育局、市场安全监管局、国税局、地税局、总工会，横琴新区地税局，省直各有关单位：
现将《关于高温津贴发放的管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
广东省人力资源和社会保障厅 广 东 省 卫 生 厅
广东省安全生产监督管理局 广东省国家税务局
广东省地方税务局 广 东 省 总 工 会
二○一二年五月二十四日
关于高温津贴发放的管理办法
第一条 为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第三条 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第四条 从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的;
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
第五条 用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
第六条 用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。
第七条 用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
第八条 高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。
第九条 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
第十条 发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。
第十一条 用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
第十二条 本办法自2012年6月1日起施行。
高温津贴的有关规定
高温补贴法律规定是高温补贴条件用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
“高温津贴”的发放条件和标准是什么？如何领取？
“高温津贴”的发放标准并没有统一设定，都是由当地自主来制定，所以在发放上也都是不一样的，但是在领取条件上也都是有要求需要要求温度在35℃以上，还有是在室外露天工作的状态当中，同时也不能够采取措施将工作场所的温度降到33℃以下，如果符合这三个基本条件的话，企业以及单位就需要为劳动者发放高温津贴的补贴。
每年的高温津贴补贴都是在进入到6月份之后来进行发放的，除了要发放高温津贴补贴费之外，还需要给劳动者配备相应的防暑降温饮料以及必要的药品，但是不能够用饮料来代替高温津贴补贴费用，如果没有发的话，在法律上可以被算为违法行为。同时需要注意的是，在日常工作当中以及最低标准当中，也是不包含高温津贴补贴费用的，是需要另外来算，是不能够以发放这种补贴来恶意降低劳动者的工资，需要知道的是高温，今天是一种工资方式，并不是福利政策，所以对于用人单位和企业来说，是不得以任何理由来克扣这种高温津贴补贴的。
高温补贴一般来说是可以领取到三个月，但是每个地区发放时间也会有所差异，有些地区因为天气非常炎热，可能到10月份的时候还需要继续发放，而一些北方地区会面临着降温，那么就不需要发放了。在2022年不同省市对于高温补贴是有所不同的，比如在广东是要求每人每个月按300块钱来算，而海南还有成都，福建等地区都是按天来计算的，每天是12~18元不等。
最后只要是符合高温作业的劳动者，并且符合相应的条件，都是必须发放高温补贴的。
关于高温补贴的法律规定
高温补贴标准一般在150-300元不等。用人单位在夏季高温天气安排劳动者在日最高气温35度以上的露天作业，未采取有效措施降低33度以下且不含33度的工作场所温度的，应当向劳动者支付高温津贴。此外，用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付高温津贴，并为从事高温作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/584363.html
