员工赔偿金如何计算
法律分析：员工赔偿金按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
赔偿金怎么算
赔偿金包括残疾赔偿金，死亡赔偿金等等，不同的赔偿金有不同的计算标准。
以残疾赔偿金的计算方式为例，根据我国相关司法解释规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度，或者伤残等级，按照受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
劳动赔偿金如何计算
劳动法赔偿金计算方法：
用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n
交通事故赔偿金怎么计算?
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律案件若干问题的解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应的调整。残疾赔偿金的计算标准有两种，即按照城镇居民人均可支配收入和农村居民人均收入标准。两种标准的赔偿金额相差非常大，一般可能达到1.5倍。现在法院的做法一般是根据受害人的经常居住地来判定适用何标准。城镇户口的都按照城镇标准，而农村户口的则要考虑有没有连续一年以上在城镇工作、生活、居住，如果可以证明的，可以按照城镇标准计算。如果主张在城镇标准计算残疾赔偿金，首要的就是要搜集证据，证明受害人在城镇工作、居住事实的证据。对于死亡赔偿金的计算也是如此。综上所述，交通事故涉及到赔偿项目很多，包括针对人身伤残和财产损失的。如果当事人受伤，只要有收入减少就可以索要误工费。当然，为了避免发生争议，当事人需要提供足够证据来支撑自己的诉求，包括单位出具的工资证明、银行流水和误工时间鉴定书等。
劳动法赔偿金怎么算
赔偿金的计算标准是：赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。而经济补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金如何计算
企业赔偿费一般是指企业对职工的赔偿费，而企业赔偿费计算还是要看员工工作年限的，赔偿费是补偿金的二倍，经济补偿标准的为，每满一年付款一个月薪水，六个月之上不满一年的，按一年估算，不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。所以对于企业的赔偿费测算，必须依据上述所讲的员工参加工作时间来计算。
企业付款赔偿费还要代通知金吗？
在工作履行合同环节中，在员工没法定过失的情况之下，出现法律规定的尤其情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许用人公司消除员工合同书。因为用人公司单方终止合同，必然给员工造成一定的财产损失，而员工自身又无过错责任，因而法律法规一方面用人公司提早30天以书面形式告知员工，让员工有稳定期，提前搞好相对应分配;用人公司不提前30天公告的，给与一个月的工资经济补偿金，其实就是大家通常说的代通知金。另一方面依照员工本公司参加工作时间每一年给与一个月的工资经济补偿，赔偿劳动者在下岗时再次求职工作所花费的时间利益。
代通知金依照员工上月薪水标准计发，经济补偿根据员工终止合同前12个月平均工资计算。
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