工伤赔偿需要哪些资料及流程
法律分析：劳动者申请工伤赔偿的，需要完成以下流程：1、受伤职工到人社部门申请工伤，职工需要的材料是申请表、与用人单位的劳动关系证明等、医疗诊断书等；2、持工伤认定书到劳动监察委员会申请劳动能力鉴定，职工需要提交《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、完整病历材料、身份证明文件等；3、劳动监察委员会组织专家检查、出具鉴定书；4、受伤者持鉴定书进行索赔。
法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
发生工伤后如何索赔
1、先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。
2、如果伤情不是很严重，可以和用人单位协商相关赔偿事宜。
3、协商不成后，应及时劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，到仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
如何申请工伤索赔？
工伤赔偿的处理步骤为：工伤认定-工伤医疗-工伤康复-劳动能力鉴定-工伤保险待遇。具体申请事宜推荐通过北京冠领律师事务所进行了解，这个机构的律师团队为国内外知名大学法学院硕士、博士。
【→点击免费咨询金牌律师】
工伤索赔的具体流程如下：
1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定;
3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿;
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。
想要了解更多关于工伤赔偿的相关信息，推荐咨询北京冠领律师事务所。冠领经办案件被中国裁判文书网收录将近4000件，其中不乏被收录进入《最高人民法院经典案例选编》中的案例，冠领始终如一的服务态度，日益精进的专业能力最大程度保障当事人的合法权益。真正为每位客户的权益保驾护航！
工伤如何索赔
一、要有法律支持，先阅读《工伤保险条例》和《社会保险法》，以相关法律，做到依法、合理提出诉求和主张。
二、按程序主张工伤待遇（或叫工伤保险待遇）。对于程序及工伤保险待遇在《工伤保险条例》中有规定。工伤是用人单位承担工伤保险责任及事故处理责任，则先和用人单位协商解决，在用人单位支持和配合下实现工伤待遇。
三、如果用人单位不积极依法支付工伤保险待遇的，则劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的则向人民法院提起诉讼。
如果不想请律师，要做好工伤索赔事项，必须先学相关法律，做依法、合理、按程序解决问题。不是你在此打几个字咨询一下就能解决问题的。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/541583.html
