工伤维权会面临一个困境，受伤的劳动者不知道怎么办，工伤怎么找免费律师？
工伤维权会面临一个困境，就是受伤的劳动者不知道怎么办。通常来讲很多受伤的劳动者不能及时得到工伤保险的保障。这是很多原因造成的，特别是在在提供劳动时，既没有签订劳动合同，用人单位也没有缴纳工伤保险的情况下，劳动者出现工伤，应当由用人单位按标准赔偿，但是用人单位往往会拖延或者拒绝支付工伤赔偿，就会出现劳动者维权的困境。
工伤维权会面临一个困境，受伤的劳动者不知道怎么办
个人认为，司法实践中，当事人想找免费法律服务的情况是非常多的，其根本原因是既想“办事”，又不想“花钱”，实际上这种想法未必合适。除了少数家庭极为困难，的确无力支付律师费的以外，一般情况笔者建议当事人尽量不要走免费的路子。道理很简单，一来，律师也是人，他也要养家糊口，也需要费用；二来，作为律师，免费服务和收费服务，其积极性和服务质量是有明显区别的，支付了费用，律师才有可能尽最大努力为自己维护合法权益。
工伤怎么找免费律师？
工伤认定由两种方式，一种是由单位申请工伤，需要在出事故一个月内申请认定，另外一种方式是由个人申请认定，需要在出事故一年内申请认定。工伤认定下来后，相关住院费用会有工伤基金支付，需要认定伤残等级的，申请认定伤残等级就可以了。认定伤残登记后会有一部分钱，由人社局和单位给你。单位不给时。直接到当地相关部门举报就行。这里面没有需要律师的地方啊。
也可以去法律援助中心申请法律援助。但是法律援助中心的人，都是刚入行的年轻律师。并不是非常专业，而工伤是一项非常复杂程序非常繁琐的法律关系。刚入行的年轻律师根本弄不了。建议你一定你找专业的工伤律师来给你办理，可以约定事成后收费。
文安县工伤保险律师事务所地址
文安县工伤保险律师事务所地址位于廊坊市第八大街峰尚中心807。廊坊文安工伤律师提供专业的劳动工伤律师咨询，专业办理劳动工伤赔偿案件，文安文安工伤律师具有丰富的工伤调解、工伤认定、工伤索赔等工伤纠纷处理经验，提供文安最新工伤赔偿标准，维护文安工伤事故受害人的合法权益。
24小时律师热线是多少？
24小时律师在线咨询电话是12348。
12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。
“12348”法律服务专用电话工作职责，主要解答法律咨询，普及法律常识；实施内部联动，搞好上门服务；沟通外部信息，做好受案分流；加强区域合作，搞好职能部门间协调联动；做到快速反应，防止纠纷激化。
12348数字含义：
“1”是建设一个平台
建立北京市民生类公证全市统一预约咨询平台。依托北京市公共法律服务平台，建立全市民生类公证线上预约咨询平台，通过对全市25家公证处、400余名公证员资源整合优化，对全市遗嘱、小额继承等民生类公证事项进行统一的线上预约咨询，推动全市民生类公证办证质量和办理数量双提升。
“2”是推动两个建设
一是推动公证行业信息化智能化建设。加强与公安、民政等部门沟通，扩大相关政府部门数据用于公证信息核实的共享范围，逐步实现身份、户籍、婚姻、财产等公证信息在线核实。
二是推动将公证失信纳入社会信用系统建设。建立全市骗取公证人员黑名单，推动将骗取公证行为作为个人诚信记录纳入社会信用系统建设中，为试行公证事项当事人承诺制创造条件。通过推动两个建设，实现公证与政府其他部门的信息联通，让数据多跑路，让群众少跑路，让骗取公证者一处欺骗、处处受限。
“3”是建立三项制度
一是实行公证证明材料清单制度。除法律另有规定外，群众不需要提交清单外的证明材料。
二是建立公证公益法律服务制度。每年至少组织2次公证法律服务进社区、进乡村活动，为群众提供面对面的免费公证法律咨询。
三是建立公证服务监督制度。广泛收集群众对公证服务的意见和建议，每年随机抽取每位公证员不少于10件公证事项进行回访调查。
从群众感受、用户体验的角度建立健全三个制度，对公证事前、事中和日常服务进行引导和规范，目的就是让群众办明白证、办舒心证。
“4”是优化四项服务
一是扩大“最多跑一次”服务范围。将去年试行的9种“最多跑一次”公证事项扩展为52种。向社会发布公证减证便民十项举措。
二是缩短公证办理时间。部分公证办理时间缩短至5个工作日。
三是降低部分公证收费。降低部分偏高的公证事项收费标准，进一步减轻群众和企业负担。
四是免除特殊群体公证费用。免除申办遗嘱公证时已年满70周岁老年人的公证费用。免除低保人员、无固定生活来源的重度残疾人，以及申办救济金、低保、给付赡养费和抚养费等公证事项人员的公证费用。通过扩大、缩短、降低、免除等实实在在的措施，让广大群众获得看得见摸得着的实惠，真正从“放管服”改革中受益。
“8”是抓实八个重点
一是全面加强党建。坚持政治引领、党建先行，强化基层党组织政治功能，使每一名公证人都把全心全意为人民服务作为信念，内化于心，外化于形。
二是改革公证体制。优化事业体制公证机构体制机制，推进北京市合作制公证机构试点工作。
三是拓展公证服务。开展代书、代办、邮寄送达等延伸便民服务，完善综合公证养老、公证家事服务等创新型公证业务，提供多元纠纷解决服务。
四是规范办证流程。把为企业和群众“办好一件事情”作为标准，梳理公证申请、受理、核实、审批全流程，规范证词模板，以标准化提升服务质量。
五是强化质量检查。增加公益类公证事项考核权重，凸显公证的公益属性。加强事中、事后监管，织严织密质量监控网络，实现办证数量与质量“双提升”。
六是改善公证设施。为远郊区公证处统一配备部分先进公证器材。建立绿色服务通道，为年老、体弱、怀孕或患有严重疾病等特殊情况的当事人提供便利。
七是优化窗口服务。严格执行北京市司法行政系统深化“放管服”工作“十条禁令”和北京市司法行政系统窗口人员服务管理“十条规范”。实行首问负责制、一次性告知。对公证员情况、收费标准、办证流程等服务事项一律公开公示。
八是加强教育培训。开展公证行业“放管服”全员大培训，转变工作作风，全面提升服务人民群众的能力水平。
八个重点，既是公证工作的基础和根本，也是公证“放管服”工作的关节。通过抓实抓严八个重点推动公证“放管服”改革深入发展，带动公证行业各项工作全面提升。
瑞安的工伤纠纷咨询电话多少
《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
“劳动仲裁”是一种行政行为，劳动部门对劳动争议采取的一种分辨是非责任的裁决，劳动仲裁在劳资纠纷中是前置程序。一般来说，在工作时间，工作场所，为完成工作任务而受伤，都应该属于工伤范畴。
各科、所、室、处、队、院、中心：
为了整合社会资源，加强部门联动，加大我市工伤、欠薪案件处理工作的力度，及时充分保障经济困难当事人的合法权益，经两局研究决定，制订《工伤、欠薪法律援助案件合作处理暂行办法》。现印发给你们，请认真遵照执行。
瑞安市司法局
瑞安市劳动和社会保障局
二OO六年二月六日
关键词：案件 合作 办法 通知
抄送：温州市司法局、温州市劳动和社会保障局、市委办、市人大办、市府办、市政协办、市委政法委
瑞安市司法局办公室 2006年2月6日印发
共印（100份）
工伤、欠薪法律援助案件合作处理暂行办法
第一条 为了加大我市工伤、欠薪案件处理工作的力度，保证该类案件得到合法、及时、有效的处理，切实保护经济困难当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本办法。
第二条 本办法所称的案件，是指要求工伤赔偿和急需支付工伤治疗费以及支付劳动报酬的案件。
第三条 本办法所称合作的部门，是指瑞安市法律援助中心、瑞安市劳动和社会保障局所属的瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院。
第四条 瑞安市法律援助中心函告瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院下列案件：
1、未经瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院处理的案件；
2、瑞安市法律援助中心认为有必要函告的，并经与瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院协商的其他案件。
第五条 瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院函告瑞安市法律援助中心下列案件：
1、瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院认为有必要请求法律援助，并经当事人申请的案件。
2、瑞安市劳动保障监察大队和瑞安市劳动仲裁院认为有必要函告，并经与瑞安市法律援助中心协商的其他案件。
第六条 函告案件的部门函告案件时应当出具案件告知函。接
受案件的部门应在收到案件告知函三个工作日内将案件的受理情况告知函告案件的部门。
第七条 接受函告案件并对该案立案的部门在案件处理完毕后，应将案件处理情况在七个工作日内以书面形式告知函告案件的部门。
第八条 两局特别是两局各有关单位之间应当加强协作，互通信息，并探索建立相应的沟通、协调机制。
第九条 本办法自颁布之日起施行。
建议你先去瑞安市劳动保障局咨询下，貌似工伤鉴定赔偿什么的好像只能一年期限的样子。
希望你能得到该有的合理赔偿和说法！
全省劳动保障违法行为投诉举报电话 全省劳动保障维权热线：12333
总队（0571） 85115082 温州市（0577）88827510 瑞安市 65896020
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职工工伤治疗、医疗期间的待遇
1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。
2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费。
3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。
4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。工份医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。
（二）职工因工负伤医疗终结或医疗期满经劳动鉴定委员会确定致残等级的享受下列保险待遇：
1、致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中：一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。
2、致残一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，平均月工资收入的90％至75％。其中：一级90％、二级85％、三级80％、四级75％。职工易地安家的，发给安家补助费。标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达退休年龄时，伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准补足差额部分。
3、工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理标准依照护理等级全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理费标准分别为本市上年度职工月平均工资的50％、40％、30％。
4、致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。
5、工伤职工需安装假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，需经医疗机构提出意见，企业劳动鉴定委员会审批后，其购置、安排和维修费用按国产普及型标准报销。
伤残鉴定机构电话多少？
12333是工伤鉴定中心的电话。
一、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，提交下列材料：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件。
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
二、鉴定等级
1、一级至四级为全部丧失劳动能力。
2、五级至六级为大部分丧失劳动能力。
3、七级至十级为部分丧失劳动能力。
扩展资料：
附则
6.1 遇有本标准致残程度分级系列中未列入的致残情形，可根据残疾的实际情况，依据本标准附录A的规定，并比照最相似等级的条款，确定其致残程度等级。
6.2 同一部位和性质的残疾，不应采用本标准条款两条以上或者同一条款两次以上进行鉴定。
6.3 本标准中四肢大关节是指肩、肘、腕、髋、膝、踝等六大关节。
6.4 本标准中牙齿折断是指冠折1/2以上，或者牙齿部分缺失致牙髓腔暴露。
6.5 移植、再植或者再造成活组织器官的损伤应根据实际后遗功能障碍程度参照相应分级条款进行致残程度等级鉴定。
6.6 永久性植入式假体(如颅骨修补材料、种植牙、人工支架等)损坏引起的功能障碍可参照相应分级条款进行致残程度等级鉴定。
6.7 本标准中四肢重要神经是指臂丛及其分支神经(包括正中神经、尺神经、桡神经和肌皮神经等)和腰骶丛及其分支神经(包括坐骨神经、腓总神经和胫神经等)。
6.8 本标准中四肢重要血管是指与四肢重要神经伴行的同名动、静脉。
6.9 精神分裂症或者心境障碍等内源性疾病不是外界致伤因素直接作用所致，不宜作为致残程度等级鉴定的依据，但应对外界致伤因素与疾病之间的因果关系进行说明。
6.10 本标准所指未成年人是指年龄未满18周岁者。
6.11 本标准中涉及面部瘢痕致残程度需测量长度或者面积的数值时，0～6周岁者按标准规定值50%计，7～14周岁者按80%计。
6.12 本标准中凡涉及数量、部位规定时，注明”以上”、”以下”者，均包含本数(有特别说明的除外)。
参考资料：百度百科-人体损伤致残程度分级
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