劳动法拖欠克扣工资
1、法律主观：无故克扣工资违反劳动法第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠工资的可以要求用人单位支付赔偿金。
2、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
3、《中华人民共和国劳动法》工资克扣规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、法律主观：拖欠工资 可以要求赔偿。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。
5、法律主观：关于上述问题的解析如下：公司拖欠工资多久获得赔偿《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
6、法律主观：两者的区别在于是否合法，拖欠劳动者工资是一种违法行为。而克扣劳动者工资的行为，根据《工资支付条例的规定》，符合某些情形，可以合法扣发劳动者的工资。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资…
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地较低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地较低工资标准支付劳动者工资的。
用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这些行为包括克扣或无故拖欠劳动者工资；拒绝支付延长工作时间工资；低于当地较低工资标准支付工资。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资
1、无故拖欠工资，是指用人单位没有正当的理由，超过劳动合同约定的期限支付劳动者工资的行为。
2、法律分析：只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行较低工资保障制度。
3、法律主观：用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位 无故拖欠工资 为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其 经济补偿金 。
劳动法规定可以压员工一个月工资吗
1、【法律分析】：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。
2、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下：（1）如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的；（2）如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押前知金，公司就可以这样做。
3、法律分析：不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在较近的工作日支付。
4、法律分析：对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。
5、【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。
6、公司压一个月工资违法。按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的
法律主观：用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位 无故拖欠工资 为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其 经济补偿金 。
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为，可以先跟公司协商沟通，沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
无故拖欠劳动者工资是指什么
1、法律分析：克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
2、无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。对拖欠工资的行为，劳动者可向当地劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位支付。但是，如果用人单位推迟工资发放，具有正当的理由，不属于拖欠工资。
3、法律主观：拖欠工资是指用人单位未按劳动合同约定的时间发放劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在较近的工作日支付。
4、法律主观：用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位 无故拖欠工资 为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其 经济补偿金 。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/495006.html
