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律师解答：
无论是暑假工还是正式的长期工，工资都应该按月支付给员工。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后按有关协议或合同支付工资。
相关法规
《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条
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