律师解答：
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21、75（用于缺勤、工作不满一个月的工资计算）扩展资料：劳动法中加班费的计算规定为1、8小时加点：根据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每天工作8小时，每周工作40小时。所以，如果安排劳动者在每天8小时以外延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资；2、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作，应按《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200％的工资；3、法定节日加班：加班费不低于300％。4、计件工资加班：根据《工资支付暂行规定》第十三条：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位应当按照上述规定的原则，按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准的，视为延长工作时间，并按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。五、综合计算工时加点：根据我国劳动和社会保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167、4小时。因此，如果实行综合计算工作时间，如果月平均工作天数超过20．92天，或者月平均工作时间超过167、4小时，则视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％。每月制度工作天数（即每月平均工作天数）明确规定为20．92天，每月平均工作时间为167、4小时。工人生病或者因工伤停止工作的连续医疗期间不满6个月的，根据《劳动保险条例》第十三条乙款的规定，企业行政方面或者资方应当按照下列标准支付病伤假期工资：企业工龄不满2年的，为本人工资的60％；2年不满4年的，为本人工资的70％；4年不满6年的，为本人工资的80％；6年不满8年的，为本人工资的90％；8年以上的，为本人工资的100％。
相关法规
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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