为减少单位的财政负担，有些单位直接收不满足劳动者条件的职工，比如童工。不过让这种不满足劳动者条件的人就岗，不管非法用工单位有没有被举报，其实也很容易在工作中发生事故，产生伤残事故，引发劳动纠纷。所以，非法用工致伤残后，要先确定工伤赔偿的计算。
按规定，非法用工导致工伤的，并且非法用工致残的，需要按规定向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。并且，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
另外，一次性赔偿金数额要在受到事故伤害或者患职业病的职工经劳动能力鉴定后确定。
所以，被非法用工致伤残后，得先按照以下步骤去做劳动能力鉴定：
1、用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗终结后，到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、劳动鉴定委员会在收到申请后对材料进行审核；
3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后，组织专家进行鉴定后并作出鉴定结论；
4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，会将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
最后，在非法用工单位工作导致职工发生工伤事故，并且是非法用工致伤残的，对职工的伤害较大，一般对方会要求私下解决，这时候工伤职工就要确定对方给的工伤赔偿，要确保不会遭受损失。若是所在单位拒绝赔偿，或者赔偿的数额不足以治疗的，那么建议要积极采取措施维权。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/453750.html
