劳动者被拖欠工资、经常超时加班加点，公司不买社保、公司擅自降低工资标准、公司单方面调整劳动者工作岗位等情况下，劳动者自己的合法权益受到侵害，那么劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，那么什么情况的劳动纠纷在什么时候才进行举报投诉？
首先我们来看看有哪些劳动纠纷：
1、劳动者被用人单位开除、除名、辞退，劳动者辞职、自动离职而产的劳动纠纷。
2、劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，如用人单位拒不签订劳动合同、用人单位违法解除劳动合同等。
3、用人单位违反法律规定录用和招聘童工。
4、用人单位强迫劳动者加班加点、劳动者超时加班加点、用人单位不按照法律规定安排劳动者休假等，用人单位违反工作时间和休息休假规定。
5、用人单位违反社会保险规定，如用人单位不依法为劳动者购买社保，或者用人单位和劳动者协商，支付社保费让劳动者自己购买社保。
6、用人单位未提供劳动保护，如用人单位安排女职工和未成年工从事禁止工作。
7、劳动者认为用人单位侵犯其其他劳动保障合法权益的。
劳动纠纷要在什么时候举报投诉？
违反劳保法规投诉有效期是两年。劳动者在工作中受到用人单位的侵害，要在受到侵害之日起2年内到劳动监察大队投诉。劳动违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
当劳动者觉得自己的合法权益受到损害，首先可以跟公司进行协商。协商不成的话，可以到劳动监察部门进行投诉。若投诉无效，那么劳动者要进行仲裁、诉讼。需要更多劳动法律专业意见的，可以到右上角处查找律师进行咨询。
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