跟公司发生劳动纠纷，可以选择找公司协商、找人来调解或是去劳动部门投诉举报，如果争议较大，难以处理的，可以去申请仲裁解决。不过，在劳动纠纷中，遵守仲裁优先原则，所以经劳动仲裁解决不下的，劳动者可以去法院起诉，那么要确定起诉的期限。
按规定，劳动者申请仲裁后，对劳动仲裁结果不服的，可以从收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
并且，起诉时，先向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼，不服一审判决的，向上级中院上诉。
去法院提起诉讼后，根据不同情况审理期限如下：
1、六个月。按规定，一审案件适用普通程序的，会在立案之日起六个月内审结。
2、一年。有特殊情况需要延长的，将由起诉法院院长批准，可以延长六个月。
3、三个月。如果案件适用简易程序，要在立案之日起三个月内审结。
当然，若是对诉讼结果还是不服，当事人可以提起上诉，并按以下时间规定：
1、不服判决，上诉期为十五日；
2、不服裁决，上诉期为十日。
最后，按照当前法律的规定，申请劳动仲裁后对裁决不服的，劳动者要及时去法院起诉。并且，向法院起诉，如果双方的争议较大，比如属于工资纠纷，并且数额巨大，依靠自身难以处理的，可以在必要时找个专业律师介入，加大诉讼的胜算。
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