一、劳动合同的审查
如有伪造的成年人身份证或境外人员使用伪造证件,导致企业误解而与劳动者签订劳动合同的现象发生,企业可申请仲裁或通过法院诉讼方式认定其无效。
只要企业签订劳动合同时已对其身份进行严格审查,尽到应有职责,不存在签订劳动合同时的过错,这种情况下应由劳动者本人承担其过错带来的不利后果。
二、一次性赔偿怎么规定
依据《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条第2款之规定,非法用工单位必须按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予“一次性赔偿”,并且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
“一次性赔偿”包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付。
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