劳动合同怎么生效

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

劳动合同生效的条件是劳动者和单位在劳动合同上签字盖章时生效。法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律另有规定或当事人另有约定的除外,但是不得违反法律规定。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/176825.html

(0)
上一篇 2025年5月30日 06:09:19
下一篇 2025年2月10日 02:24:26

相关推荐

  • 解除无固定期限劳动合同的补偿有上限吗

    问题解答: 解除无固定期限劳动合同的补偿有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    500
  • 劳务报酬个人所得税计算

    问题解答: 劳动报酬个人所得税计算 劳务费个人所得税的计算方法具体如下,根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。比如说,A销售人员当月提成1800元,要交(1800-800)×20%=200元个税;当月提成5000元,…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    500
  • 派遣工是什么意思

    问题解答: 1、派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。 2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。 是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。 3、劳务派遣定义用人单位将一…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    500
  • 公司以不能胜任工作辞退是否要赔偿

    问题解答: 法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同,一种情况是在试用期内,一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除,并且需要符合法定程序。 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,需要向劳动者进行赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    400
  • 雇佣关系适用劳动合同法吗

    问题解答: 雇佣关系不适用劳动合同法。因为雇佣关系属于民事劳务关系,不是劳动关系,而劳动合同法是对中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系进行调整的法律,所以不受其调整。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    700
  • 在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎样赔

    问题解答: 在私人老板打工未签订劳动合同受工伤,劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定,并提交双方存在劳动关系的证明,如:工资支付的凭证、其他劳动者的证言等。认定为工伤后,若用人单位未依法购买工伤保险的,劳动者应当要求用人单位支付工伤保险待遇。 法律依据: 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    400
  • 劳动纠纷的诉讼程序是怎样的

    问题解答: 劳动纠纷诉讼程序: 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    200
  • 劳动合同不签会怎样样

    问题解答: 根据我国法律的相关规定,单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同的,每月需要向劳动者支付双倍工资,但最多计算到劳动者在单位实际工作满一年时为止;如果劳动者经单位书面催告后逾期不签的,单位应书面与其终止劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    200
  • 疫情期间员工被辞退如何办

    问题解答: 疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    7300
  • 劳务派遣许可应该提交什么材料

    问题解答: 订劳务派遣合同应当提交的材料: 1.劳务派遣经营许可申请书; 2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; 3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; 4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; 5.法定代表人的身份证明。 订劳务派遣合同需要注意: 第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    500
  • 职工请病假15天星期天包含在内么

    问题解答: 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 【法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    500
  • 劳动合同中止情形有哪些

    问题解答: 劳动合同中止情形有: 1.劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行; 2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行; 3.用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国兵役法》第五十五条 现役军人入伍前已被普通高等学…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    300
  • 订立劳动合同的时间是多久

    问题解答: 用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    300
  • 辞退补偿金额怎样算

    问题解答: 辞退补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    300
  • 劳动合同需具备的条款有哪些

    问题解答: 1、有用人单位有劳动者的主体身份信息; 2、劳动合同的期限; 3、劳动者的工作时间、内容、地点、休息休假的待遇; 4、劳动报酬的数额和支付方式; 5、以及社保待遇等。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并…

    劳动纠纷 2025年5月30日
    400

发表回复

登录后才能评论