一、企业少缴社保影响退休是否担责
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。该规定将此类社保争议纳入人民法院受案范围，由于退休年龄到达后，社会保险经办机构一般不能再为参保人员办理补缴养老金的手续，由此造成退休人员无法办理退休的，可追究单位的赔偿责任。
但是，劳动者退休后养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响，难以精确界定。基于养老保险管理的特殊性，社保争议中，劳动者的举证极限只能证明养老保险待遇损失确切发生，至于损失的具体金额，社会保险经办机构无法进行核算，不能苛责当事人精确举证，应由人民法院依法裁判。
按照目前有的判例来看，法院一般会参照当地市退休职工社会平均养老金标准，按照法定退休年龄后平均寿命，一次性酌定给予赔偿的金额。
二、企业补缴社保需要哪些材料
（一）强制补缴材料：
1、劳动监察责令改正通知书及补缴明细表【审计补缴或责令补缴的情况】
2、劳动仲裁裁决书或法院判决书【仲裁或法院判决补缴的情况】
3、劳动局保险科补缴审批证明（补缴1992年10月至1998年6月的；补缴保险时女满43、男满53岁的；农转工补缴1999年6月以前的）
4、补缴申请说明（无固定格式，说明情况即可，非必须，但是可以省一些说明的麻烦）
5、补缴期间员工在职相关证明（如工资条首、中、尾三月复印件）
6、报表：《社会保险费补缴明细表》（2份），《社会保险费补缴汇总表》（5份）
7、补缴申请说明须社保审批。当日现金或支票或托收缴费；
（二）由于用人单位原因，补缴社会保险的，需提供以下材料：
1、由用人单位写出的补缴申请（需明确注明补缴时间，存在的劳动关系未缴费原因）一式三份
2、工资原始凭证（原件及复印件 每年头、中、尾三个月）
3、劳动合同（原件及复印件）
4、职工户口本、身份证（原件及复印件）
5、职工人事档案（档案在职介、人才、街道的凭我科介绍信提阅）
6、职工个人写的简历
7、企业营业执照复印件
8、填写《xxx区补缴养老保险审核表》一式三份（去社保中心领）
9、报表：《社会保险费补缴明细表》（2份），《社会保险费补缴汇总表》（5份）
10、补缴申请说明须社保审批。当日现金或支票或托收缴费；
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