中国法律规定，劳动合同应采用书面形式，内容应为劳动者，劳动合同必须有必要条件等，公司发给她的电子劳动合同不符合劳动合同的必要条件，其次，电子合同称为张劳动合同未经张签字确认，不构成承诺建议企业可通过员工确认的电子邮件或微信向员工发送盖章（可使用电子印章）后的电子劳动合同员工打印合同后签字并拍照回复；或让员工通过电子邮件或微信回复公司，确认已收到电子劳动合同，同意签订电子劳动合同，了解劳动合同的全部内容隔离后，企业应与员工签订书面劳动合同本案中，劳动者入职当天，用人单位向劳动者发送电子劳动合同，劳动者也签订了电子劳动合同
虽然用人单位没有通过电子系统签订，但用人单位提交了加盖公司印章的劳动者签订的电子劳动合同纸质版无论是电子劳动合同还是纸质劳动合同，都能反映用人单位与劳动者建立劳动合同关系的真正含义，明确劳动关系和权利义务，不违反法律法规的强制性规定，双方也按照劳动合同实际履行因此，法院支持用人单位要求劳动者无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额广东省户籍考生必须上传身份证、户口簿、高中（含普通高中、中等职业学校、中专、职业中学、技术学校，下同）学校毕业证书原件或同等学术能力证书电子版，试点专业合作企业劳动合同原件电子版
答：企业可以与员工协商顺延签订书面劳动合同的合理时间，也可以通过电子形式签订或续签劳动合同有条件的企业可以通过电子签约平台完成劳动合同续签；不具备电子签约条件的，双方可以在合同生效要求中明确通过电子方式传递的文件同样有效；企业可以通过员工确认的电子邮件或微信向员工发送盖章（可使用电子印章）的电子劳动合同，员工打印合同后签字并拍照回复或让员工通过电子邮件或微信回复公司，确认已收到电子劳动合同，同意签订电子劳动合同，了解劳动合同的全部内容疫情稳定后，企业可与员工签订书面纸质劳动合同
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