工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录这个工资流，公司公户转出你的私人银行卡是最好的证明，没有签订劳动合同缴纳社保的可能性更小也就是说，即使单位要停工三个月，单位也需要按照劳动合同规定的标准支付你的第一个月工资未签订劳动合同的，按照上个月的工资标准或者入职时约定的工资标准《劳动合同法》第十条还规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
然而，中国就业市场的现状是，许多小微民营企业没有劳动合同对于劳动者来说，后期劳动赔偿和工伤赔偿的第一个必要条件是证明劳动关系没有劳动合同的，应当证明劳动关系的事实今天我们来看看什么是事实劳动关系未签订劳动合同，如何证明劳动关系？最佳答案:公司不签劳动合同是违法入职后不签劳动合同
按照法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同，不签订劳动合同这是法律义务，如果不签劳动合同如何处理劳动订劳动合同的劳动法？首先，劳动法规定什么时候签合同？法院一审后能调解吗？可以肯定的是，未签订劳动合同的单位违反了劳动法如果你书面提出离职后可以立即离开，法律规定签合同需要多长时间如果法院拍卖低于市场价格，除了要求单位支付你的工资和押金外，刷脸考勤可能违法，还可以要求经济补偿
首先，未签订劳动合同的，没有实习期（试用期）试用期规定的，按照劳动合同签订的期限制定而且你没有签劳动合同，工资要按正常工资计算
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/441550.html
