未签订劳动合同试用期结束后被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和未签订合同的双倍工资用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证责任因此，根据《劳动合同法》的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金公司不一定仅仅因为劳动合同到期就解雇了员工劳动合同到期后，员工也可能做出一些严重违法违纪的事项，或者违反中华人民共和国刑法
这是一种可以依法解雇的情况如果没有，经济赔偿就像大家都知道的那样，不同工作年限的员工会得到不同的赔偿公司违法辞退时，大多数人不会要求继续履行劳动合同，而是会选择要求公司支付2元N赔偿金此时，劳动仲裁期间的工资损失基本无法主张总之，公司违法辞退时，主张继续履行劳动合同，公司可以承担劳动仲裁期间的工资；直接主张违法辞退的2N赔偿时，公司不需要承担这期间的工资，所以公司可以故意拖延你的时间
具体如何选择，看能不能坚持决定8.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行企业与员工协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，解雇相关员工；(1)所谓试用期，必须是双方签订的劳动合同，才能有试用期与用人单位没有劳动合同的，试用期没有约定，属于事实劳动关系，也受劳动法保护在事实劳动关系下，任何一方都可以要求解除劳动关系
劳动者入职一个月以上的，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间内主张有关权益单位解雇员工的，应当根据具体情况确认是否需要支付经济补偿或者补偿
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