在当今社会中，劳动者从事工作都会签订劳动合同，但是在劳动合同约定的期限内可能会发生一些影响劳动者身体健康或心理健康的事由，劳动者想要提前解除劳动合同，这时候在《民法典》中对于解除聘任合同有哪些要求呢？知芒网小编来告诉大家这个问题。
一、民法典中解除聘任合同有哪些要求
解除聘任合同有的要求是双方协商一致或具有法定解除的事由。
法定解除的事由：
1.合同到期
2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3.未及时足额支付劳动报酬的;
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
6.具备《劳动合同法》规定的合同无效情形：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、解除劳动合同需要提前多久提出
劳动者提前三十天向用人单位提出解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
想要提前解除劳动合同就要符合解除的法定条件，包括提前三十天和用人单位申请并得到他们的同意或者是用人单位出现违反《劳动法》等危害劳动者身心健康的事由，劳动合同也有一些无效的时候，上文已经说明了。对于劳动关系陷入纠纷不知如何是好时，可以到知芒网咨询。
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