依据我国法律规定，依法成立的合同是具有法律效力的，合同的当事人需要按合同的要求履行合同，而订立的合同在一定的条件下是可以终止的，那么劳动合同终止条件双方能约定吗？下面由知芒网小编为读者进行相关知识的解答。
一、劳动合同终止条件双方能约定吗
在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。
为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
1、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
2、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：
(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(3)用人单位被依法宣告破产的；
(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
《劳动法》
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
二、附条件的合同的效力
附条件的合同分为附生效条件的合同和附解除条件的合同，故此，条件可分为生效条件和解除条件。生效条件又被称为停止条件、延缓条件，是指合同效力发生的条件。在附生效条件的合同中，虽然合同已经成立，但是并不发生效力，只有当条件成就时，权利人才能行使权利，义务人才应履行义务。解除条件又被称为消灭条件，是指合同效力消灭的条件。在附解除条件的合同中，合同在条件成就以后即失去效力。
条件与负担不同，前者属于合同的特别生效要件，有控制合同效力的功能，而负担属于合同义务，是必须履行的。条件的成就与不成就，应依靠事实的自然发展，当事人不应以自己的行为阻止或者促成条件的成就。如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；如果不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
以上知识就是小编对“劳动合同终止条件双方能不能约定”问题进行的解答，劳动合同是不能由用人单位与劳动者约定终止条件的，但其他合同我国法律并没有强制的规定。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到知芒网进行法律咨询。
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