在生活中，劳动者在用人单位进行工作，发生劳动者在工作中死亡的事情是谁都不愿意看到的，在发生工伤死亡的之后，是需要进行工伤死亡认定的，那么，工伤死亡认定需要什么材料?下面就由知芒网小编为大家具体介绍相关的法律知识，希望阅读完后能够对大家有所帮助。
一、工伤认定需要什么材料?
1、《工伤认定申请表》（单位盖行政公章、伤者需填写意见并签字、法人代表填写意见并签字）;
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（需加盖单位行政公章）;
3、伤者本人或者家属写的详细的事发经过（附伤者身份证复印件、直系亲属关系证明及复印件）;
4、正式的工伤（亡）报告（单位落款处盖行政章，报告抬头为南昌市人力资源和社会保障局工伤保险处）;
5、两个旁证人手写所了解的事故经过（附旁证人的身份证复印件）;
6、医疗机构诊断证明（或死亡证明书）（盖医院医务科章或疾证证明专用章）、医院小结、抢救记录或职业病诊断证明;
7、有其它情形的，应提交相应的证据。
注：所有申请材料一式二份，行政中心交一份，自留一份。
二、工伤死亡赔偿的规定是什么
工伤死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
三、什么是工伤认定？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
综合上面的说的，工伤的认定是必须要符合法律规定的条件来进行的，如果不符合，那么就不会认为是工伤，但对于工伤认定不服的是可以再次申请重新签定，法律也是给了公民这个权力的，所以，在对任何判决有疑问的，都是可以再次提起诉讼，法律是不会让公民的权益受到损害的。
以上就是知芒网小编为大家搜集整理的关于工伤死亡认定需要什么材料?的相关法律内容，通过上述文章的阅读我们知道了关于工伤认定所需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等，大家在进行认定之前一定要做好准备，如果您还有更多相关的法律疑问，欢迎访问知芒网，我们会有专门的律师为大家答疑解惑。
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