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问题解答：
要看具体情况。解雇员工补偿需要根据用人单位解雇的理由是否正当。若解雇理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定解雇员工需要支付双倍补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
用人单位支付劳动者经济补偿金，是按照劳动者在单位工作的年限决定。每满一年支付一个月工资的；工作满六个月以不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿金。
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