管理机构

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

管理机构

农村养老保险管理机构

县(市、区)成立以政府主管领导负责,其他有关部门参加的农村社会养老保险委员会和基金监事会,加强对养老保险工作的领导和基金使用的监督。

县以上各级民政部门要有相应的机构和人员承担农村社会养老保险管理工作;乡镇设立养老保险管理所;村和乡镇企业聘请养老保险代办员。所需编制由各地根据开展业务的实际需要确定。各级农村社会养老保险管理机构负责管理和承办本级的养老保险业务。

1998年机构改革,原由省民政厅承担的指导和管理全省农村社会养老保险工作的职能移交到省劳动和社会保障厅。为了保持农保机构名称的统一,市、县移交后的农保机构名称暂时保留原来的牌子,待全省农保职能归并完毕后,由省统一规范。

参见:《关于印发〈浙江省农村社会养老保险暂行办法〉的通知》(浙政发[1995]4号)

执行日期:1995年1月8日

参见:《关于暂时保留农村社会养老保险机构名称的通知》

(浙劳社险[2000]37号)

执行日期:2000年6月9日

农保基金管理领导小组

省农保基金管理领导小组由省劳动保障厅、民政厅、财政厅、审计厅等部门负责人组成,省劳动保障厅厅长韩春根担任领导小组组长。领导小组下设办公室,负责整顿规范等日常工作,办公室设在省劳动保障厅农村社会保险处,各市、县也要相应建立由农保主管部门负责人为组长,劳动(人事劳动、社保)、导政、财政、审计等部门负责人为成员的农保基金管理领导小组,负责整顿和规范各地的农保工作。

省劳动保障厅、民政厅联合下发的《关于暂时保留农村养老保险机构名称的通知》(浙劳社险字[2000]37号),妥善解决职能归并后农保机构的设置问题,确保农保队伍的稳定。

要确保机构改革期间农保工作不断,队伍不散,实现平稳移交。同时,要严肃农保工作移交的组织纪律,不得以任何名义违规转移资金资产,不得用管理费和调剂金开支与农保工作无关的费用,更不得动用基金,确保农保基金和国有资产不流失。农保机构经费来源,各地农保主管部门要主动与同级财政部门协商,适当解决整顿规范期间农保机构及人员的经费来源问题。

各级劳动(人事劳动、社保)部门要和民政部门加强联系,相互配合,共同研究解决机构改革期间农保工作出现的新情况,新问题。

参见:《关于切实做好机构改革期间农村社会养老保险工作的通知》(浙劳社险[2000]138号)

执行日期:2000年9月21日

2002年整顿农村养老保险工作

1、理顺管理体制、稳定机构队伍

各地要以对农民利益和农保工作高度负责的精神,认真贯彻中编办发[1998]8号文件、劳社部[2000]6号文件和我厅[2000]37号、[2000]138号、[2001]217号文件精神,完成农保机构、职能和人员的整体移交,理顺管理体制,保留市、县农保机构,稳定农保队伍,安置好农保工作人员。

2、严格基金管理、确定基金安全

各地要切实加强基金管理,增强风险意识,确保基金安全,不断提高资金质量和防范风险能力。

3、加强基础工作

要加强农保基金、档案、财务等基础工作的规范化管理,搞好个人帐户的清理核对,努力提高农保工作政策和业务的连续性、稳定性。

4、探索农保发展新思路

各地要围绕如何建立完善农民养老保险制度问题,积极开展调研活动,努力探索农保发展的新路子。

参见:《浙江省劳动和社会保障厅关于转发劳动保障部2002年农村养老保险工作安排的通知》(浙劳社农[2002]51号)

执行日期:2002年3月29日

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/428352.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 22:15:19
下一篇 2025年2月11日 22:15:34

相关推荐

  • 工作十年被解雇怎么赔偿

    问题解答: 工作十年,若被用人单位违法解雇的,可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿,经济补偿按职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若是用人单位与劳动者协商,解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    600
  • 公司解除无固定期限劳动合同职工应补偿多少

    问题解答: 公司解除无固定期限劳动合同,属于违法解除的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是公司与劳动者协商一致解除劳动合同的,应该支付职工经济补偿,标准是在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    300
  • 被派遣的劳动者在什么情况下可能被用工单位退回

    问题解答: 根据《劳动合同法》的相关规定,在具备下列情形时,用工单位可以将被派遣的劳动者退回: (一)被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的; (三)被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的; (四)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    500
  • 阴阳劳动合同是有法律效力吗

    问题解答: 看情况而定。一般“阴阳合同“中的“阳合同“因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而“阴合同“是当事人的真实意思,只要内容合法,同样受到法律保护,是有效合同。但如果利用“阴阳合同“实施违法行为,或者以合法的形式掩盖违法的目的,则不仅伪装的“阳合同“无效,被伪装的“阴合同“也因内容违法而无效。 签订阴阳合同的行为严重违反了中国税收管理规定,有关部门查…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    400
  • 劳动合同能够终止吗

    问题解答: 劳动合同能够终止,以下情况下,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    500
  • 劳动者依法享有什么权利

    问题解答: 劳动者依法享有的权利: 1、就业条件平等以及职位选择的权利; 2、获得相应报酬的权利; 3、休息放假的权利;安全卫生保护的权利; 4、职业培训的权利; 5、处理劳动争议的权利; 6、享受福利的权利; 7、拒绝冒险性工作的权利。 法律依据: 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    600
  • 无效的劳动合同怎么解决

    问题解答: 无效合同的解决方式有以下三种: 1、撤销合同。撤销合同的解决方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。对于修改合同的解决,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 3、赔偿损失。对于劳动合同无效有过错的一方应当承担赔偿责任。 法律依据: 《劳动合同法》第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    600
  • 女员工哺乳期能解除劳动合同吗

    问题解答: 女员工在哺乳期用人单位不能解除劳动合同。若用人单位解除劳动合同属于违法解除的情形,要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但对于劳动者来说,有权依法解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    300
  • 没签劳动合同后来补签的,属于合法吗

    问题解答: 没签劳动合同后来补签的,一般是属于合法的。但是不能存在下列情形,否则无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    400
  • 补签劳动合同后还需支付双倍工资吗

    问题解答: 根据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者补签劳动合同后,如果单位已经用工超过一个月了,还需支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月算到劳动者在单位的实际工作时间为止,但最多不能超过十一个月的双倍工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    500
  • 解雇不辞而别的劳动者遵循怎样的法律

    问题解答: 解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定,履行提前通知用人单位的义务。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    400
  • 劳务证明怎么开

    问题解答: 1、如果按外购劳务处理,企业发放临时工工资需要开发票; 2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票; 3、企业发放临时工工资,一般不按工资处理。但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年5月29日
    500
  • 离职劳动合同解除条件是什么

    问题解答: 离职劳动合同解除条件是:1.双方协商一致;2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3.未及时足额支付劳动报酬;4.未依法为劳动者缴纳社会保险费;5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 规定:用人单位有下列情形之…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    400
  • 怎样申请解除劳动合同

    问题解答: 劳动者申请解除劳动合同,可以与用人单位协商解除,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,提交离职申请书,经上级领导签字后,进行工作交接。协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    500
  • 合同期内被辞退可以够得到多少补偿

    问题解答: 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工…

    劳动纠纷 2025年5月29日
    400

发表回复

登录后才能评论