保险条款“移花接木”只为“多进少出”

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

  在保险理赔条款中,一些保险公司利用起草、制作格式合同的便利,将有利于自身利益最大化的条款“埋藏”在合同之中,损害被保险人的利益。

  本案虽然仅涉及一位被保险人的利益,但在这家保险公司投保的所有被保险人,均存在着权益被侵犯的风险,并由此勾勒出保险行业普遍存在的现象。

  ——编辑手记

  我国基本医疗保险,是一项具有福利性质的社会保险制度,通过单位和个人缴费建立医疗保险基金,参保人员患病就诊后,由保险机构给予一定经济补偿,以减轻劳动者因患病、治疗所带来的经济负担。为了控制医疗保险药品费用的支出,基本医疗保险限定了药品的使用范围。而与此不同的商业保险,保险公司收取的保费远远高于基本医疗保险,投保人对于加入保险的利益期待也远远高于基本医疗保险。

  数年前,劳动和社会保障部下发了《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》,限定了药品的使用范围,而南京一家保险公司却将基本医疗保险使用药品范围,移植到商业保险合同中,设定“基本医疗保险以外用药不予理赔”条款,并以此对被保险人拒赔,引发纠纷。

  日前,南京市江宁区法院审结该案。

  2011年8月底,最高人民法院以官方公报形式发布此案,对全国法院审理类似案件给出指导性意见。

  “移花接木”

  保险公司在与被保险人签订的合同中,将涉及社会福利保障性质的“基本医疗保险标准核定医疗费用的赔偿金额”条款写入商业保险合同中,规避应承担的保险义务。

  江苏省南京市的吴玉涛,租用其姐姐吴玉婷的一辆拖拉机跑运输。

  2008年3月24日,吴玉涛在某保险公司南京分公司(简称保险公司)投保了一年期的法定“交强险”和机动车第三者责任商业险,理赔金额20万元。保险公司提供的格式保险合同第25条第2款约定:“保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的赔偿金额。”

  2008年9月11日,吴玉涛驾驶拖拉机与他人发生交通事故造成对方受伤。

  伤者住院治疗期间,吴玉涛支付了所有的医药费。

  伤者出院后以保险公司、吴玉涛、吴玉婷为被告,向法院提起交通事故人身损害赔偿之诉。

  法院判决:保险公司在吴玉涛投保的“交强险”责任限额内赔偿伤者11万元,吴玉涛、吴玉婷另付连带赔偿5.6万元。

  “多进少出”

  保险公司称:根据合同约定,伤者使用基本医疗保险和工伤保险药品目录以外的用药不予理赔。

  在此事故中,吴玉涛支付伤者抢救医疗费、连带赔偿款合计72825.98元。

  于是,吴玉涛依据其投保的机动车第三者责任险,向保险公司提出商业理赔申请,但保险公司以用药超过基本医疗保险使用药品范围为由拒赔,吴玉涛将保险公司诉至南京市江宁区法院。

  吴玉涛诉称:2008年3月24日,原告与保险公司签订了第三者责任保险合同。

  2008年9月11日,原告驾驶被保险车辆与他人发生交通事故,造成对方受伤。为此,原告支付了医疗费、赔偿款72825.98元。

  原告要求保险公司按第三者责任保险合同中的约定,全额支付保险金遭到拒绝。请求法院判令保险公司依据保险合同支付商业保险金72825.98元。

  保险公司辩称:被告和原告签订的保险合同第25条第2款约定:“保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的赔偿金额……不属于保险人赔偿范围或超出保险人应赔偿金额的,保险人不承担赔偿责任。”该条款的含义是,伤者使用“基本医疗保险和工伤保险药品目录”以外的用药不予理赔。

  被告对原告支付的药费进行审核,发现伤者在治疗中使用了基本医疗保险和工伤保险药品目录以外的用药,根据合同约定,该笔药费不应理赔。

  吴玉涛认为:伤者如何治疗由医院根据情况合理用药,如果院方按照保险公司的规定,不顾伤者损害程度,只选用基本医疗保险和工伤保险药品目录中的选项,是对伤者生命健康不负责任的行为。

  有违诚信

  法院认为:保险公司“医保外用药”不予理赔的主张,明显降低了保险公司的风险,减少了保险公司的义务,限制了吴玉涛的权利。保险公司按照商业保险收取保费,却按照基本医疗保险的标准理赔,有违诚信。

  法院审理后认为:本案,保险合同第25条第2款约定“保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的赔偿金额”。对此,吴玉涛与保险公司有着不同的理解。保险公司认为,该条约定的含义是“医保外用药”不予理赔。吴玉涛认为,该约定中的国家基本医疗保险标准并无明确具体含义,保险公司将其定义为“医保用药范围”无法律依据。

  法院认为,《合同法》第41条规定:“对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款”。因此,在涉案保险合同争议条款涵义不明确的情况下,应当作出不利于保险公司的解释。

  国家基本医疗保险作为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性质的社会保险制度,旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿,以避免或减轻劳动者因患病、治疗所带来的经济风险。有关部门为了控制基本医疗保险药品费用的支出,限定了药品的使用范围。

  涉案保险合同是一份具有商业性质的保险合同,保险人收取的保费金额远远高于基本医疗保险,投保人对于加入保险的利益期待也远远高于基本医疗保险。因此,如果按照保险公司“医保外用药”不予理赔的主张对争议条款进行解释,明显降低了保险公司的风险,减少了保险公司的义务,限制了吴玉涛的权利。保险公司按照商业保险收取保费,却按照基本医疗保险的标准理赔,有违诚信。

  本院对保险公司提出的“医保外用药不予理赔”的主张不予支持。原告吴玉涛未投保“不计免赔附加险”的免赔率为20%。

  日前,法院作出一审判决,保险公司给付吴玉涛商业保险理赔款58260.78元。

  一审宣判后,双方当事人未在法定期限内提起上诉,一审判决发生法律效力。

  法律提示

  一些保险公司会将合同中的免责条款偷换概念,设置有利于自身的免责条款,降低理赔风险。由于投保人对于格式合同往往不深究,容易引起后续纠纷。[page]

  此案的判决,首次从法律上就保险公司以国家基本医疗保险限定药品的使用范围作为商业保险事故医疗费理赔的基准,设定“医保外用药不予理赔”免除条款的法律效力作出司法认定,否定了“医保外用药不予理赔”条款的合法性,填补了法律空白,树立了裁判样板。

  本案判决生效后,由江苏省高级人民法院报送最高人民法院。

  2011年8月,最高人民法院以《最高人民法院公报》形式将该判例作为典范刊出,为全国法院审理类似案件给出指导性意见。

  最高院指出:根据2002年修订的《保险法》第17条第1款、第18条的规定,订立保险合同,保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容。保险合同中规定有关于保险人责任免除条款的,保险人在订立保险合同时应当向投保人明确说明,未明确说明的,该条款不产生效力。据此,保险人有义务在订立保险合同时向投保人就责任免除条款作出明确说明,前述义务是法定义务,也是特别告知义务。如果保险合同当事人对保险人是否履行该项告知义务发生争议,保险人应当提供其对有关免责条款内容作出明确解释的相关证据,否则该免责条款不产生效力。

  法律专家指出:本案,在抢救和治疗事故受伤人员的过程中,被保险人和受伤人员不具有选择使用何种药品的权利和机会,在人命关天的危急情况下,只能听从医疗机构及其医护人员安排,按照卫生部门规定的各项抢救预案和治疗方案,进行事故人员救治和治疗,最大限度降低事故造成的人员伤害。

  保险公司要求被保险人在抢救和治疗事故受害人时使用的药品必须在基本医疗保险目录中,否则不予理赔的主张,既不符合法律规定,也不符合发生事故后抢救受伤人员、挽救伤者生命的客观实际,它是一种加大被保险人责任、减少保险公司义务的行为,没有法律和合同依据。

  此案承办法官介绍,从当前发生的保险纠纷来看,虽然不少保险公司提供的格式合同中有“免责条款”一栏,但一些合同还会将涉及免责的条款“埋藏”在其他条款之中,甚至少数保险公司会将合同中的免责条款偷换概念,以“重要提示”的形式出现,玩弄文字游戏,降低理赔风险。由于投保人对于格式合同往往不深究,容易引起后续纠纷。

  阅读延伸:劳动纠纷/劳动争议

  法官提醒:“由于专业知识的差距,投保人很难就保险条款与保险公司进行协商,实践中很多保险条款的设计不利于投保人,因保险公司未详细解释免责条款引发的案件屡见不鲜。公众在签订合同时一定要特别关注合同中的免责条款,以免日后引发纠纷。”

  (文中人名系化名)

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/426759.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 20:59:31
下一篇 2025年2月11日 20:59:54

相关推荐

  • 施工班组与劳务分包的区别有哪些

    问题解答: 1、相对方要有劳务资质,这是劳务分包的合法前提;2、注意区分劳务分包和违法分包或工程转包,劳务分包是合法的,违法分包或工程转包是违法的。施工班组是指具体的施工队伍。 法律依据: 《建筑法》第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    400
  • 工作岗位发生实质性变化,是否可以再次约定试用期

    问题解答: 即便是工作岗位发生实质性变化,也不可以再次约定试用期。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。 在试用期问题上,需要强调以下几点: (一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 (二)劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 (三)试用期包括在劳动合同期限内…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    400
  • 公司劝退职工怎么赔偿呢

    问题解答: 如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    400
  • 违法解除赔偿金12个月封顶吗

    问题解答: 违法解除赔偿金不是12个月封顶。2008年1月1日劳动合同法施行后,不再限定特定的解除情形有12个月限制。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年,也就是不超过12个月的工资,但违法解除的赔偿是二倍的经济补偿标准。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    500
  • 退休人员取得过节费是否缴纳个税

    问题解答: 退休人员过节费需要缴纳个人所得税。离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,过节费不属于免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。在减除费用扣除额后,按照工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。 法律依据: 《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得;…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    300
  • 劳动合同中试用期有限制规定吗

    问题解答: 劳动合同中试用期有限制规定。试用期的时间限制要根据劳动合同的期限确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同时,同一个劳动者与同一个劳动者只能约定一次试用期,不能过了试用期又重新约定一个试用期,那样则不利于工作的稳定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 劳动者有过失公司辞退员工有哪些需要注意的

    问题解答: 劳动者有过失公司辞退员工需要注意的有: 1、劳动者违反用人单位规章制度的,要在其内部规章制度中予以规定,并公示。 2、解除劳动合同应提出书面通知。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 劳务关系如何进行侵权责任赔偿

    问题解答: 劳务关系中如果提供劳务一方致人损害的,应当由接受劳务一方来进行侵权责任赔偿。该方当事人担责后,如果提供劳务一方有故意或者重大过失的,则可以向其追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 法律依据: 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 经济性裁员有哪些要求

    问题解答: 经济性裁员的要求: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 解除劳动合同赔偿金月工资里面包含哪些呢

    问题解答: 解除劳动合同赔偿金的月工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,保险和公积金等;职工一定要了解清楚解除合同后的所有赔偿,争取自己的合法权益免受不必要的损失引起纠纷,如果公司人情味浓的话在合理范围内可以双方沟通追加自己的应得的功劳补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 公司合同到时间公司可以不给续吗

    问题解答: 可以,但公司必须赔偿。 如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    500
  • 辞职换单位工龄还算吗

    问题解答: 工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支付经济补偿金的,既是经济补偿金的工作年限,之前单位的工龄不可以计算,只能按新单位工作年限计算。 《劳动保险条例》第三十八条规定:一般工龄系指工人职…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 合同到期就可以随意辞退员工吗

    问题解答: 合同到期,用人单位不可以随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿;若是其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 劳务派遣与合同工的区别是什么

    问题解答: 劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中,劳动者与派遣单位构成劳动关系。派遣单位将劳动者派向用工单位,由用工单位向派遣单位支付服务费,派遣单位向劳动者支付劳动报酬。合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系,实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。 法律依据 《劳动法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    500
  • 边工作边领失业金是违法的吗

    问题解答: 是违法的,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇: (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的; (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的; (七)有法律、行政法规规定的其他…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400

发表回复

登录后才能评论