倪顺义锤击女科长 状告社保局终审胜诉

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

2009年,申请以特殊工种提前退休未果而锤击市社保局女副科长的倪顺义,5月31日在深圳市中级人民法院拿到了终审判决书。倪顺义诉深圳市社会保险基金管理局一案,终于在两年多后有了结果:法院责令市社保局对倪顺义的申请依法重新作出处理。手捧判决书的倪顺义热泪盈眶。

1、缘起:申请特殊工种提前退休被驳回

2009年,已年满56岁的倪顺义得知特殊工种可在55岁退休享受养老保险后,在2月10日提交了提前退休的申请。倪顺义1971年在兰州国营七九二矿参加工作,该单位时属原二机部,20世纪80年代军转民改属原核工业部;1985年7月,倪顺义调入深圳市工业发展服务公司下属单位工作,1995年12月因公司撤销而失业。

但深圳社保部门认为,倪顺义虽然曾在核工业部上班,且铀金属机械加工属于可提前退休工种,该工种所属专业为核燃料元件生产,包括车工铣工。但倪顺义从事的车工工作在机修车间,其工作与铀金属机械加工工种所包含的车工属不同性质的工作,且倪顺义的档案中并没有从事铀金属机械加工工作经历的记录,因此市社保局养老处认为其不属于特殊工种,不符合55岁提前退休的条件,因此予以驳回。

2、诉讼:倪顺义不服一审判决提出上诉

倪顺义随后向深圳市人民政府和福田区人民法院提交了行政复议和行政诉讼,福田区人民法院一审同样认为倪顺义虽在相关企业机修车间从事过车工工作,但该工作与铀金属机械加工工种所包括的车工属不同性质的工作,且原告的档案中没有他从事铀金属加工工作经历的记录,可以认定倪顺义不符合以铀金属机械加工工种申请提前退休享受养老保险待遇的条件,且倪顺义未达到国家规定的退休年龄,亦不符合《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第二十三条的规定。社保局决定不同意倪顺义按月享受养老保险待遇的具体行政行为并无违法或不当,法院依法予以支持。一审判决驳回原告倪顺义的诉讼请求。

倪顺义不服一审判决,于是提出上诉。倪顺义自1971年12月在兰州国营七九二矿参加工作,从事机修车间铀金属机械加工工作,工种为车工。国营七九二矿是从事铀矿开采、提炼的单位,机械设备就是铀金属的一种。出于单位保密的原因,档案中未记录其从事铀金属加工的工作经历,而仅记载车工工种。国营七九二矿解散后,承接该矿权利义务的管理委员会出具证明,证明倪顺义工种为车工(铀金属机械加工),机修车间专为铀矿冶炼设备加工、维修。因此应当认定倪顺义的工种与劳动人事部、卫生部关于核工业提前退休工种的复函(劳人护198327号)规定的铀金属机械加工工种所包括的车工属于同一工种,即属于可提前退休的工种。倪顺义认为一审认定事实错误,上诉请求撤销一审判决,判令深圳市社会保险基金管理局在法定期限内对倪顺义是否可提前退休,享受相应保险待遇进行重新认定。

终审判决撤销一审判决重新处理

二审开庭距今将近一年了,昨日一早,倪顺义接到了律师的通知后,立刻前往深圳市中级人民法院领取二审的判决书。“我得知判决结果的那一刻,我眼泪都要流下来了!”

二审法院认为,从倪顺义和社保部门提供的证据中显示,兰州七九二社区管理委员会证明倪顺义的工种为铀金属机械加工。经法院审查,铀金属机械加工属于可以提前退休的工种之一,从以上证据得出的结论看,倪顺义的申请是符合按月享受养老保险待遇条件的,而市社保局提出的证据并不能证实倪顺义不符合按月享受养老保险待遇条件。

因此,二审判决撤销深圳市福田区人民法院(2009)深福法行初字第253号行政判决;撤销深圳市社会保险基金管理局2009年3月9日作出的深社保养不决字2008第00071号《深圳市企业参保员工不符合按月享受养老保险待遇条件决定书》;责令深圳市社会保险基金管理局对倪顺义的申请依法重新作出处理。

3、当事人倪顺义:对判决很满意

倪顺义拿着终审判决书显得十分激动,脸上也露出了久违的笑容:“这是两年多的努力等来的结果,我十分感谢法院的公正判决,感谢媒体和所有帮助过我的人,世上善良正直的人还是多,法院为我主持了公道,我真的感激不尽!”倪顺义表示,在漫长的等待过程中,他始终相信事实是不能被改变的,他相信法律能为老百姓主持公道。“我现在只希望社保局能按照政策帮我把事情办了,按照法院的判决实事求是地帮我解决这件事情。”

社保局:将按判决处理

深圳市社保局新闻发言人黄险峰表示,由于案件委托给了律师处理,律师暂时还未拿到判决书。“等律师拿到判决书会通知我们,我们会按照法院的判决去处理。”

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/426756.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 20:59:24
下一篇 2025年2月11日 20:59:38

相关推荐

  • 施工班组与劳务分包的区别有哪些

    问题解答: 1、相对方要有劳务资质,这是劳务分包的合法前提;2、注意区分劳务分包和违法分包或工程转包,劳务分包是合法的,违法分包或工程转包是违法的。施工班组是指具体的施工队伍。 法律依据: 《建筑法》第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    400
  • 工作岗位发生实质性变化,是否可以再次约定试用期

    问题解答: 即便是工作岗位发生实质性变化,也不可以再次约定试用期。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。 在试用期问题上,需要强调以下几点: (一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 (二)劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 (三)试用期包括在劳动合同期限内…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    400
  • 公司劝退职工怎么赔偿呢

    问题解答: 如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    400
  • 违法解除赔偿金12个月封顶吗

    问题解答: 违法解除赔偿金不是12个月封顶。2008年1月1日劳动合同法施行后,不再限定特定的解除情形有12个月限制。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年,也就是不超过12个月的工资,但违法解除的赔偿是二倍的经济补偿标准。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    500
  • 退休人员取得过节费是否缴纳个税

    问题解答: 退休人员过节费需要缴纳个人所得税。离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,过节费不属于免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。在减除费用扣除额后,按照工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。 法律依据: 《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得;…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    300
  • 劳动合同中试用期有限制规定吗

    问题解答: 劳动合同中试用期有限制规定。试用期的时间限制要根据劳动合同的期限确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同时,同一个劳动者与同一个劳动者只能约定一次试用期,不能过了试用期又重新约定一个试用期,那样则不利于工作的稳定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 劳动者有过失公司辞退员工有哪些需要注意的

    问题解答: 劳动者有过失公司辞退员工需要注意的有: 1、劳动者违反用人单位规章制度的,要在其内部规章制度中予以规定,并公示。 2、解除劳动合同应提出书面通知。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 劳务关系如何进行侵权责任赔偿

    问题解答: 劳务关系中如果提供劳务一方致人损害的,应当由接受劳务一方来进行侵权责任赔偿。该方当事人担责后,如果提供劳务一方有故意或者重大过失的,则可以向其追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 法律依据: 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 经济性裁员有哪些要求

    问题解答: 经济性裁员的要求: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 解除劳动合同赔偿金月工资里面包含哪些呢

    问题解答: 解除劳动合同赔偿金的月工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,保险和公积金等;职工一定要了解清楚解除合同后的所有赔偿,争取自己的合法权益免受不必要的损失引起纠纷,如果公司人情味浓的话在合理范围内可以双方沟通追加自己的应得的功劳补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 公司合同到时间公司可以不给续吗

    问题解答: 可以,但公司必须赔偿。 如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    500
  • 辞职换单位工龄还算吗

    问题解答: 工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支付经济补偿金的,既是经济补偿金的工作年限,之前单位的工龄不可以计算,只能按新单位工作年限计算。 《劳动保险条例》第三十八条规定:一般工龄系指工人职…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 合同到期就可以随意辞退员工吗

    问题解答: 合同到期,用人单位不可以随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿;若是其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 劳务派遣与合同工的区别是什么

    问题解答: 劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中,劳动者与派遣单位构成劳动关系。派遣单位将劳动者派向用工单位,由用工单位向派遣单位支付服务费,派遣单位向劳动者支付劳动报酬。合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系,实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。 法律依据 《劳动法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    500
  • 边工作边领失业金是违法的吗

    问题解答: 是违法的,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇: (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的; (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的; (七)有法律、行政法规规定的其他…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400

发表回复

登录后才能评论