投保人故去后的“不保险”之诉

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

  2011年8月,江苏省南通市两级法院审结一起投保人因病死亡,保险公司拒赔案。

  2006年8月25日,江苏省南通市通州区张峰向中国人寿保险股份有限公司某分公司(简称保险公司)投保康宁终身保险,保险金额为2万元。

  双方合同约定:“被保险人身故,保险公司按基本保额的三倍给付身故保险金……订立合同时公司应向投保人说明合同条款内容,投保人故意隐瞒事实,不履行告知义务的,或因过失未履行告知义务,足以影响公司决定是否同意承保或者提高保险费率的,公司有权解除合同”。

  此后4年间,张峰如约续缴保费。

  2010年2月,张峰感觉不适。2010年4月23日,张峰因肝癌去世。

  保险公司在张峰去世当日发出拒绝赔偿通知书:“张峰在投保时隐瞒2004年曾患肝炎的事实,决定终止合同、不给付保险金……”

  2010年9月21日,张峰的亲属将该案诉至南通市通州区法院,请求法院判令被告给付原告保险金6万元。

  法院审理认为,根据我国《保险法》的最大诚信原则,投保人有关身体健康的情况都应当如实告知,如其隐瞒的事实足以影响保险公司作出是否同意承保的决定,保险人根据《保险法》的规定可以不承担给付保险金的责任。但由于保险合同的特殊性、在订立合同时保险人较普通投保人而言,处于专业知识及信息上的优势地位,加之保险合同具有典型的附和性和格式性特点,故在某些涉及保险险种的性质时,如保险人不明确说明,普通投保人无法了解。故《保险法》规定,对于如实告知义务的履行,采取的是询问告知模式,即投保人告知的问题仅限于保险人询问的范围。如果保险人未对投保人进行询问,却以投保人违反如实告知义务为由要求投保人承担责任,有悖于公平原则。

  本案,保险公司的业务人员既未向其说明投保险种的性质、特点,也未对其健康情况进行询问。张峰连续4年缴纳保险费后患病身故,其继承人向保险公司要求给付保险金时,保险公司以被保险人在投保时未履行如实告知义务为由拒绝给付并解除合同,有违诚信和公平原则,保险公司的辩解不能成立,应向原告支付基本保额三倍的保险金6万元。

  保险公司不服一审判决,提出上诉。

  终审法院审理认为,《保险法》第16条第2款规定,投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。据此,投保人是否履行如实告知义务是判定保险公司能否行使解除权的关键。

  投保人如实告知义务的履行应以保险人主动询问为前提。投保人的告知应以保险人的询问为限,即保险人询问到的,投保人应当如实告知,保险人未询问到的,投保人则没有必要告知。

  在保险关系中,保险人居于专业知识及信息方面的优势地位,保险人作为专业人员,对于哪些事项关乎保险危险的发生具有经验,应当由其就此事项对投保人作出询问,如其未主动询问,投保人因无法了解告知事项而无法履行告知义务。

  保险人的主动询问不能以书面条款代替。保险条款属格式条款,订立保险合同时,保险人应当就保险条款的内容对投保人作充分说明,这是法定义务,保险人不得事先以合同条款的方式予以限制或免除。保险人应主动对投保人说明、解释其所提供保险条款的内容,对其所要了解的相关事项向投保人询问,该询问不能以书面条款代替。

  本案,保险公司未能举证证明其在签订合同时就相关事项向投保人张峰进行主动询问,且本案保险合同连续履行4年,现保险公司以张峰在投保时未履行如实告知义务而拒绝给付并要求解除合同明显违背诚信与公平原则。保险公司关于投保人张峰未履行如实告知义务的主张不能成立,其行使解除权不符合法定条件,应承担给付保险金的责任。

  2011年8月,南通中院对本案作出终审判决:驳回上诉,维持原判决。

  (文中人名均为化名)

  阅读延伸:劳动纠纷/劳动争议

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/426765.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 20:59:38
下一篇 2025年2月11日 21:00:02

相关推荐

  • 施工班组与劳务分包的区别有哪些

    问题解答: 1、相对方要有劳务资质,这是劳务分包的合法前提;2、注意区分劳务分包和违法分包或工程转包,劳务分包是合法的,违法分包或工程转包是违法的。施工班组是指具体的施工队伍。 法律依据: 《建筑法》第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    400
  • 工作岗位发生实质性变化,是否可以再次约定试用期

    问题解答: 即便是工作岗位发生实质性变化,也不可以再次约定试用期。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。 在试用期问题上,需要强调以下几点: (一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 (二)劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 (三)试用期包括在劳动合同期限内…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    400
  • 公司劝退职工怎么赔偿呢

    问题解答: 如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    400
  • 违法解除赔偿金12个月封顶吗

    问题解答: 违法解除赔偿金不是12个月封顶。2008年1月1日劳动合同法施行后,不再限定特定的解除情形有12个月限制。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年,也就是不超过12个月的工资,但违法解除的赔偿是二倍的经济补偿标准。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    500
  • 退休人员取得过节费是否缴纳个税

    问题解答: 退休人员过节费需要缴纳个人所得税。离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,过节费不属于免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。在减除费用扣除额后,按照工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。 法律依据: 《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得;…

    劳动纠纷 2025年6月3日
    300
  • 劳动合同中试用期有限制规定吗

    问题解答: 劳动合同中试用期有限制规定。试用期的时间限制要根据劳动合同的期限确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同时,同一个劳动者与同一个劳动者只能约定一次试用期,不能过了试用期又重新约定一个试用期,那样则不利于工作的稳定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 劳动者有过失公司辞退员工有哪些需要注意的

    问题解答: 劳动者有过失公司辞退员工需要注意的有: 1、劳动者违反用人单位规章制度的,要在其内部规章制度中予以规定,并公示。 2、解除劳动合同应提出书面通知。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 劳务关系如何进行侵权责任赔偿

    问题解答: 劳务关系中如果提供劳务一方致人损害的,应当由接受劳务一方来进行侵权责任赔偿。该方当事人担责后,如果提供劳务一方有故意或者重大过失的,则可以向其追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 法律依据: 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 经济性裁员有哪些要求

    问题解答: 经济性裁员的要求: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 解除劳动合同赔偿金月工资里面包含哪些呢

    问题解答: 解除劳动合同赔偿金的月工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,保险和公积金等;职工一定要了解清楚解除合同后的所有赔偿,争取自己的合法权益免受不必要的损失引起纠纷,如果公司人情味浓的话在合理范围内可以双方沟通追加自己的应得的功劳补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 公司合同到时间公司可以不给续吗

    问题解答: 可以,但公司必须赔偿。 如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    500
  • 辞职换单位工龄还算吗

    问题解答: 工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支付经济补偿金的,既是经济补偿金的工作年限,之前单位的工龄不可以计算,只能按新单位工作年限计算。 《劳动保险条例》第三十八条规定:一般工龄系指工人职…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 合同到期就可以随意辞退员工吗

    问题解答: 合同到期,用人单位不可以随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿;若是其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 劳务派遣与合同工的区别是什么

    问题解答: 劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中,劳动者与派遣单位构成劳动关系。派遣单位将劳动者派向用工单位,由用工单位向派遣单位支付服务费,派遣单位向劳动者支付劳动报酬。合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系,实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。 法律依据 《劳动法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    500
  • 边工作边领失业金是违法的吗

    问题解答: 是违法的,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇: (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的; (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的; (七)有法律、行政法规规定的其他…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400

发表回复

登录后才能评论