社保补缴机构如何办理社保补缴

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

社保是现在保障每个人最基本权益的依据,而很多人在上班时都是由公司帮忙办理缴纳的,但是一旦离职,就可能断缴,那么社保补缴机构如何办理社保补缴?下面由知芒网说一下。

一、社保补缴机构个人如何补缴社保

1.从单位离职后,社保断缴不超过三个月,可以补缴社保:很多时候,从原单位离职后,因为没有找到新工作,造成社保断缴几个月。按规定,一般不超过3个月都可以补缴社保,如果社保断缴超过三个月,对于其他保障待遇就会受到影响,所以个人补缴社保时要注意社保断缴实际情况。挂靠公司代缴社保,一般都有补缴社保的业务。补缴社保也就是补缴3个月,超过三个月也不能补缴,当然每个地区的补缴政策各不相同。

2.由于企业原因未缴纳社会保险:如果已经跟单位签订正式的劳动合同,按社会保险法规定,职工入职30日内必须办理社会保险参保手续。比如说企业没有给职工缴纳社保,企业职工可以申请劳动仲裁,要求企业给自己补缴社保,当然了该承担的费用咱们职工也要承担一部分。

3.禁止一次性补缴15年社保:众所周知,个人补缴社保,按相关规定越来越严格。特别是2011年7月份社会保险法实施以后,明令禁止各地区设置一次性补缴15年社保的政策规定。如果之前从没参加过社保,想以个人身份补缴社保,显然是非常困难。不过就有一些小城市就有这样的一次性补缴社保的政策,当然了,个人补缴社保的费用大概在十几万以上,如果所在地如果有这样的补缴社保的机会,大家一定不要错过。

二、如何办理社保补缴

填写补缴承诺书和申办单——向存档机构提出补缴申请。以北京市为例,个人应填写补缴承诺书和申办单,同时提供相关证明材料后,向存档机构提出补缴申请。存档机构应于每月25日前初审。通过后,对于补缴时在存档机构正常和非正常缴费的人员要分别填写补缴明细表和汇总表,并附相关证明材料一并上报所属区(县)社保经办机构审批。社保经办机构审批通过后,在系统中录入缴费人员的补缴明细,并生成补缴汇总。与存档机构申报的补缴明细表和补缴汇总表数据核对一致后,转基金收缴财务岗做收款处理。基金收缴财务岗应于每月28日前生成银行扣款信息。

三、社保补缴机构单位社保补缴原因是怎样的

(一)单位社保补缴原因是怎样的

我国法律规定用人单位和劳动者建立了劳动关系,就需要为劳动者缴纳社会保险。之前没有缴纳,用人单位是需要对劳动者进行补缴。

(二)补缴手续

1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。

2、员工的劳动合同复印件

3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。

带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉你缴费比例,照基数乘就行了。表五是不能修改的,要注意。表四一式两份,表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。

(三)单位社保补缴是补缴什么资料

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。

不管是单位还是个人,需要携带《就业登记花名册》,补缴起、止月份本人发放工资的会计凭证等相关材料到社会保险经办机构申报审核,补缴审核通过的,单位或个人持补缴申请表到参保统筹区社会保险经办机构办理社会保险补缴。

因各种原因单位从业人员、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织从业人员未及时缴纳社会保险费,须办理单位从业人员、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织从业人员补缴社会保险费手续的,应到单位、个体工商户、非正规就业劳动组织参保所在地区(县)社保中心办理相关手续。

通过以上的介绍我们了解了社保补缴机构的相关内容,我们可以自己去社保局补缴或者找知芒网来帮忙办理补缴手续,完成社保的缴纳。

温馨提示:在实际法律问题情景中,如您遇到社保缴纳/医保报销等问题,建议您可以直接到咨询当地社保局工作人员,或者拨打全国人力资源社会保障服务电话12333。如您遇到其他社保类法律问题,可以向知芒网专业律师说明详细情况,一对一解决您的实际问题。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/422829.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 17:53:52
下一篇 2025年2月11日 17:54:11

相关推荐

  • 病假可以请多久?劳动法病假天数规定

    问题解答: 最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    700
  • 劳动局属于哪个部门管

    问题解答: 劳动局归县级以上人民政府管。中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生,对人民负责,受人民监督。国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生,对它负责,受它监督。 法律依据: 《中华人民共和国宪法》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    600
  • 疫情期间单位能开除员工吗

    问题解答: 用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 员工不服从调岗安排,公司辞退违法吗

    问题解答: 员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,是可以进行辞退的。如果是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。 《劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 失业登记在网上怎么办理

    问题解答: 在网上办理失业登记的步骤如下: 1、登陆当地的社保局网站,录入个人账号、密码进入失业登记申报页面。 2、点击【劳动就业】-【失业登记申请】,进入失业登记信息录入界面。 3、分别填写失业登记信息录入、人员信息录入、家庭成员、学历记录、工作经历、材料上传、联系人信息等内容; 4、点击【提交】,等待受理结果; 5。受理通过后,点击【失业登记进度及结果查…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 辞职后老板不给发工资怎么办

    问题解答: 找劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 法律依据: 《劳动保障监察条 例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 劳务外包可以转成正式工吗

    问题解答: 可以的,企业与劳务外包公司协商,先让劳务外包工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由企业办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。 法律依据: 《民法典》第七百九十一条: 承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    700
  • 物业公司倒闭如何补偿员工

    问题解答: 物业公司倒闭的,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    500
  • 辞退哺乳期员工,按照劳动法应该怎么赔偿

    问题解答: 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下:职工工作满一年的支付女职工一个月的工资,六个月以上不满一年的,也是按照一年计算,如果是不满六个月的,需支付女职工半个月的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    500
  • 什么是劳动保障,劳动保障与社会保障的区别有哪些呢

    问题解答: 劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障,包括对劳动者就业权利,工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民,针对生活风险而建立,不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。 法律依据: 《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    400
  • 劳动仲裁申请书内容包括哪些

    问题解答: 1、申请人与被申请人的主体身份信息; 2、具体的仲裁请求; 3、申请人所陈述的事实和理由所收集的证据和证据来源、证人姓名和住所;4、以及申请人的签名、盖章等。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    600
  • 员工工作效率低是否能成为解雇的理由

    问题解答: 员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作,单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    500
  • 用人单位招未成年工合法吗

    问题解答: 视具体情况而定,如果该员工已满十六周岁那么就是合法的,如果不满十六周岁则是不合法的。用人单位招收未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    500
  • 病假抵扣年休假吗

    问题解答: 会有一定影响,病假到达一定的时长就不能享受年假了,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    700
  • 公司解雇职工要如何补偿

    问题解答: 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    500

发表回复

登录后才能评论