集体合同纠纷的解决方式是需要劳动者与用人单位协商解决，如果无法协商的情况下是可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可以携带相关材料到法院提起诉讼。
一、集体合同纠纷怎么解决
集体合同纠纷解决方式用人单位和劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
《集体合同规定》第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
二、集体合同生效日期是多久
集体合同生效日期为一至三年。集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。如何将草案文本提交职工大会或职工代表大会审议，通过后，由双方首席代表签字或盖章。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
三、集体合同变更的主要情形
1.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
2.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
3.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
4.法律、法规、规章规定的其他情形。
知芒网提醒您，经双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同，具体适用《集体合同规定》的集体协商程序。
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