劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在解除劳动合同的时候，是否需要双方签名才能解除？解除劳动合同是否需要通知书？以下就跟着知芒网小编一起来了解一下吧。
一、解除劳动合同需要签字吗
解除劳动合同需要员工签字确认，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同是否需要通知书
公司辞退员工是个很常见的现象，辞退的原因也各有不同，但是公司没有给解除劳动合同通知书，这一做法是不合法的。解除劳动合同通知书是证明劳动者与企业之间形成了解除劳动合同的证明。
也是劳动者办理失业保险得唯一证明，也是向与新的企业证明你与任何企业无劳动关系的证明。也是你与用工单位为你办理社会保险减员的唯一凭证。原用工单位不出具解除劳动合同通知书的将承担赔偿责任。
三、辞职是否需要解除劳动合同
辞职是必须解除劳动合同。劳动者辞职以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上就是知芒网小编为您详细介绍解除劳动合同需要签字吗的相关知识，解除劳动合同需要员工签字确认，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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