对于被判处拘役的员工，公司当然可以单方面辞退，被判处拘役说明构成刑事犯罪，根据规定，对于被追究刑事责任的职工，用人单位有单方面解除劳动合同的权利，即便员工没有被判刑，在劳动关系存续期间有过错行为的，公司也可予以辞退。
一、取保候审之后又再次判决拘役公司可以辞退吗?
被判处拘役的，公司可以辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、取保候审的适用条件有哪些?
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、依法应当逮捕，但因患有严重疾病，或是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，不宜逮捕的;
4、对已被依法拘留的犯罪嫌疑人，经过讯问、审查，认为需要逮捕但证据不足的。
5、已被逮捕羁押的犯罪嫌疑人、被告人，在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内不能结案，采取取保候审方法没有社会危害性的。
6、对持有有效护照或者其它有效出境证件，可能出境逃避侦查，但不需要逮捕的犯罪嫌疑人。
三、取保候审期间需要遵守哪些规定?
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
四、拘役具有哪些法律特征?
1、拘役是一种短期自由刑，是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑;
2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯;
3、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。
在结尾的部分要提醒大家，被取保候审之后又被判决拘役是很正常的，因为取保候审不代表不构成刑事犯罪，也不是一种刑罚方式，对嫌疑人取保候审的原因有很多，比如办案部门认为没有逮捕的必要性或者犯罪情节轻微等，嫌疑人在取保候审期间也要遵守各项规定。
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