在现代的职场上，我们作为劳动者在为用人单位进行劳动的时候，需要和用人单位签订一份劳动合同的，因为劳动合同可以让劳动者和用人单位双方的权利得到充分的保障。同时还有相关法律法规保护大家的合法权益。那么，劳动合同期限规定一般几年呢？以下由法律知识网小编为您介绍一下。
一、劳动合同期限的几种类型如下：
按照劳动合同期限的长短，可分为三种：
（一）有固定合同期限的劳动合同
它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长合同期限。
（二）无固定合同期限的劳动合同
它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
（三）以完成一定工作为合同期限的劳动合同
它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
所以，劳动合同期限是没有规定几年的，因为合同期限分为固定期限和不固定期限，具体规定几年的合同期限双方当事人可以进行协商。
二、劳动合同期限如何填写
劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限，从 年 月 日至 年月 日。试用期为 月，从 年 月 日至 年月 日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限，最终以双方协商为准。
一般情况下，劳动合同都是格式合同，只有少许空格需要填列，无固定合同期限只需在合同期限空格内填无固定合同期限和合同起始时间即可。
以上就是关于劳动合同期限规定一般几年的相关内容。我国劳动合同期限规定分为固定合同期限、无固定合同期限和以完成一定的工作为合同期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定合同期限的劳动合同，应当订立无固定合同期限的劳动合同，避免用人单位侵犯劳动者的合法权益。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/34641.html
