员工预支工资与打借条规定是什么?

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员工预支工资与打借条规定是什么?

  一、员工预支工资与打借条规定是什么?

  员工在预支工资时是否要写借条就要看公司的制度是如何的;但在按时间发放工资时就需要公司开一份收据,表明这笔款已经还上,这样才能确保员工的合法权益。向公司预支工资借条格式:

  借 条

  本人XX系XX公司员工,因XXX 事宜(如父母生病、孩子学费等等)需要,今从XX公司借到人民币多少元整(大小写都要有)。

  借款人:XXX

  经办人:XXX

  年月日

  二、借条主要包括的内容都有哪些?

  借条是借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,就是借条。钱物归还后,打条人收回条子,即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。通常用于日常生活以及商业管理方面。从法律的角度看,借条是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。

  按照一般的经验,借条只要包括了出借人、借款人、借款金额、借款时间等主要内容即为合法有效。规范的借条应具备如下内容:

  (一)应写清楚借款人和放款人的法定全名;

  (二)应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额;

  (三)应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限;

  (四)应写清楚还款的具体年月日;

  (五)应写清楚借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定;

  (六)应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式;

  (七) 应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签;

  (八)必要时,应当由担保人签字,并写明担保期限、责任。

  在当代的社会,员工预支工资是符合法律规定的,但是必须是通过相关的书面形式来表明这一笔工资已经提前预支,这样也是属于保障公司的合法的利益,防止日后用人单位和劳动者之间存在着工资支付方面的纠纷。

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