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律师解答：
无论在一个公司呆了多久，劳动者都会有理智的可能。在离职时，工作时间满一年以上的劳动者可能会牵涉一些关于年休假的问题。那么，离职未休年休假天数怎么计算呢？法律知识网小编为您解答。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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