按《劳动合同法》第47条之规定，单位向劳动者支付经济补偿金每年支付一个月工资标准，如劳动者工资水平高于本地区平均月工资三倍的，按平均工资三倍数额支付，最高不超过12年。仅从字面理解，似乎三倍以下的劳动者不受限制，按每年一个月支付经济补偿金。实际情况并非如此，无论工资水平的高或低，均应受到一定限制。例如按最高标准三倍计算，最高补偿年限按12年计算，所得补偿应是月工资乘以3倍乘以12 ，是36个月平均工资，如按字面理解，假设按月平均工资2.5倍计算，不受年限限制，我们仅以36年之36个月计算补偿，月平均工资2.5乘以36等于90个月平均工资。这样一对比，数字相差巨大，工资略低反而补偿更高。
实际上，应该从补偿的真实意义来考虑。应当理解为补偿最高限额是月平均工资三倍，最长按12年计付，即最高按月平均工资补偿36个月，超过此补偿年限的，也均应按36个月计付经济补偿金。
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