法定节日有11天，包括1月1日元旦，正月初一至初三，清明节当日，5月1日劳动节，端午节当日，中秋节当日，10月1日至10月3日，法定节假日安排劳动者上班需要支付三倍加班工资。
一、法定节日有哪些,哪一天
法定节日有11天，国家规定的法定假日包括：清明节，放假1天（农历清明当日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
二、国家法定节假日加班费怎么算
国家法定节假日加班费的算法是不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，知芒网提醒您，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定节假日上班可以用调休代替吗
劳动保障部门指出,在法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。 按《中华人民共和国劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。
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