很多员工离职的时候公司都会让他们签署相关的违反竞业限制协议，这是为了让身处行业前沿的员工保守公司的商业秘密，维护公司的合法权益。以下就让知芒网小编为大家带来员工违反竞业限制处罚标准是什么,可以要求赔偿吗的相关内容，一起来看看吧。
一、竞业限制的定义是什么
我国法律规定，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时期内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
二、员工违反竞业限制处罚标准是什么,可以要求赔偿吗
法律规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金也可以要求主张损失，关键在于实际损失计算方式的约定和赔偿金额如何确定。
三、竞业限制限制对象有哪些
竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：
（一）高层管理者，掌握企业大量商业秘密；
（二）技术研发人员，掌握企业技术秘密；
（三）高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；
（四）重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；
（五）重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。
需要注意的是，限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。以上就是知芒网小编为您详细介绍关于员工违反竞业限制处罚标准是什么,可以要求赔偿吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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