有一些用人单位会与自己的员工，针对单位的商业秘密以及核心技术签订保密协议，如果员工违反了协议泄密，那么就需要承担一定后果。那么这种协议是否合法，对双方是否有足够的约束力呢？接下来由知芒网小编为您带来何为协议泄密问题的相关回答。
一、何为协议泄密
即违反保密协议对协议中约定的保密内容未经允许进行了泄露，用人单位和员工之间签订的保密协议也可以被理解为竞业禁止，一般违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。根据《上海市劳动合同条例》及相关规定，劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。 因此，违约金约定过高或过低的，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
二、什么是约定竞业禁止
约定竞业禁止是指雇主与雇员约定，在雇员离职后一定时期内，不得从事与原任职企业相竞争的业务。 约定竞业禁止，法律效力来源于当事人的约定，体现了当事人自治的原则。 一般来说，约定的竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。
三、竞业限制违约金标准是怎样的呢？
对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律没有明确规定，各地地方法规规定不一，如第１７条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。而《宁波市企业技术秘密保护条例》第１７条规定：在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。因此，竞业补通常遵循“有约定从约定”，若无约定的，可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。
以上就是何为协议泄密问题的相关回答，根据以上内容我们可以知道协议泄密即是指违反保密协议对约定保密内容进行了泄露，是需要承担违约金，会被另一方追究法律责任的，所以如果签署了保密协议我们一定要遵守合同，有其他问题请咨询知芒网律师。
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