停工在日常生活中也是常见的，劳动者不工作没有薪酬是情有可原的。那么如果不是劳动者本身的原因，而是因为甲方的原因导致自己无法正常工作，劳动者应该怎么维护自身权利呢？以下就让知芒网小编为大家带来甲方原因造成的停工索赔的主要内容的相关内容，一起来看看吧。
一、甲方原因造成的停工索赔的主要内容
（一）停工索赔，应该参照你们那里的建设工程造价依据进行赔偿，但必须有监理签过的停工，复工单，一般人员是每天每人15元，管理费是人工费的20%，机械停滞费按机械台班的40%走。如果有干扰的话，可以计取干扰费用
（二）因发包人或工程师的行为或失误造成停工，给承包人造成损失和（或）导致工期延误的，发包人应赔偿承包人损失（即费用索赔），顺延延误的工期（即工期索赔）：费用索赔内容视不同的停工情况而定，一般可以包括人工费、设备费、材料费、保函手续费、贷款利息、保险费、利润、管理费几个方面。
1、人工费：包括增加工作内容的人工费、停工损失费和工作效率降低的损失费等累计。
2、设备费：可采用机械台班费、机械折旧费、设备租赁费等几种形式。
3、保函手续费：工程延期时，保函手续费相应增加。（反之，取消部分工程且发包人与承包人达成提前竣工协议时，承包人的保函金额相应折减，则合同价内的保函手续费也应扣减。）
（三）停工索赔要看是谁的原因造成的，是承包人自己造成的是不能索赔的，是业主原因造成的可以索赔，主要是人员、设备、场地租用等成本费本，但不能包含利润，以上人员、设备及实际停工的起讫时间必须要有监理工程师确认，要保留好相关的资料和图片供相关部门调查，停工索赔必须在规范规定的期限内提出，一般不得超过28天，否则无效。
（四）停工索赔分为两个方面：
1、如果是承包商的原因造成停工，业主是否进行索赔，要看停工是否会影响到总工期，不影响的话就不涉及费用，一般合同中都有关条文。
2、如果是业主方面的原因造成停工，承包商从费用和工期两个方面进行索赔：索赔费用包括人工窝工费、机械停滞费、停工期间的管理费用。
（1）人工窝工费应按窝工人数、天数、工日单价计算;
（2）机械停滞费的计算要区分是租赁机械还是自有机械，租赁机械停滞费应按实际台班租金加上每台班分摊的机械调进调出费计算，自有机械一般按台班折旧费计算。
（3）停工期间的管理费用包括现场管理费及企业管理费，按一定的比例计取。
停工一般不会影响到工程量的变动，所以不存在利润索赔。
工期索赔主要是要求顺延工期。
（五）想按合同上有没有依据，如果没有的话，看你损失了什么损失人工按工日计算，损失材料按材料的市场价计算，机械损失按误工费 损耗费 油钱计算，完后合计计取定编税金。
（六）项目管理中的索赔是综合性的、高层次的管理工作。索赔的成功与否直接影响到工程项目的工期和成本。
二、停工留薪期谁说了算
单位员工负伤住院治疗后是否痊愈，应享受多长时间的停工留薪期，应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，经市级劳动能力鉴定委员会进行确认，用人单位可根据上述机构确认来决定员工的停工留薪期。
根据《工伤保险条例》的规定：
停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗，并享受有关工伤待遇的期限。《条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。《条例》规定的一般不超过12个月，并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期，而是要根据其伤情、病情来确定。
三、停工留薪期一般不超过
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：
（一）无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定;
（二）以天数为单位规定一定的期限;
（三）以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。
劳动者非基于自身原因停工，用人甲方是需要正常支付劳动者的报酬。如果劳动者无法得到补偿，可以通过法律手段维护自己的权利的。以上是知芒网编辑对甲方原因造成的停工索赔的主要内容的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询知芒网律师，他们会给您专业的建议。
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